虽然后勤部的同事，大部分是女孩儿，在谈判的时候可能是没有业务部一线的员工表现的那样老练与自然，但如果我把业务部在谈判时经常遇到的一些标志性的问题整理出来。让后勤部的女孩们熟悉一下，穿上职业装进行拍摄或许也是一个不错的方案，这样的话协调起来会更加的方便，毕竟推广部与后勤部办公是在一个办公室里面。况且后勤部的女孩永远都可以在办公室里，不用去出差。

这在执行上来说对拍摄来说更加的自由，更加的有利。

此刻卫薇感觉自己就是一个天才。

但卫薇内心对小蕊是充满感激的，虽然今天小蕊是寻向自己求助的，但在给小蕊解决问题的同时，卫薇也解决了自己短剧拍摄的一个最大的难题。

因为在拍摄短剧的时候，卫薇一直想的是利用一线的员工代入感更强。

但根据目前的情况来看，如果一线员工真的没有时间，自己何不把涉及的问题整理成标准答案，采用先背诵后演说的形式进行拍摄。

可能效果会有所打折，但也总比毫无进度要来的有效果吧。

说干就干！

卫薇联系了李经理。向李经理询问他们在谈项目时一般会触及到的比较通俗的一些问题。

虽然李经理说项目一般都是个案，每个项目遇到的问题都不一样。但卫薇与李经理在微信上聊完后，并没有放弃。

她开始上网搜索谈业务时的一些通俗问题。

卫薇决定把这些网上的问题进行整理之后，然后再与业务部一线的同事进行一一的对接，让问题与答案更真实。