第4章 老好人主管与别太闲总经理

"过去的一个季度,我们取得了令人瞩目的成绩!销售额大幅增长,市场份额稳步提升,客户满意度持续提高……这一切都离不开大家的辛勤付出和团队合作精神!"毕太贤得意洋洋地说着,脸上洋溢着骄傲的神情。

然而,我坐在台下,心中却涌起一股难以言喻的不满。毕太贤的演讲充满了自吹自擂和夸大其词,对过去一个季度的成绩大肆吹嘘,却对存在的问题视而不见。他的言辞让我感到无比厌烦,心中那股子"叛逆"劲又开始作祟。

终于,当毕太贤说到"我们的目标是成为行业内的领军企业"时,我再也忍不住了。我举起手来,大声说道:"毕总,我有个问题。"

会议室里顿时安静下来,所有人的目光都集中在了我身上。毕太贤的眉头微微一皱,但他很快就恢复了平静,微笑着对我说:"小凡,请说吧。"

我深吸一口气,尽量让自己的语气保持冷静:"我认为,我们公司在追求业绩的同时,是否应该更关注一下员工的心理健康和职业发展呢?毕竟,员工才是公司最宝贵的财富啊。"我的话音刚落,会议室里传来了一阵低低的笑声。显然,大家都明白我话中的意思,纷纷向我投来了支持的目光。

毕太贤的脸色变得有些难看,但他还是强装出一副镇定自若的样子:"这个问题嘛,我们一直都很重视……"

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“努力?那我怎么没看到实质性的改变呢?”我毫不客气地打断了他,语气中带着几分挑衅和不满:“比如,能不能减少一些不必要的会议,让我们有更多时间去做实际工作?还有,那些空洞的培训,能不能换成更实用、更贴近我们工作需求的课程?这些都是大家关心的问题!”

我的话音刚落,会议室里一片哗然。人们交头接耳,小声议论着,目光不时投向毕太贤,看他如何应对。毕太贤的脸色铁青,显然被我的话激怒了。但他也明白,此时与我硬碰硬只会让自己更加难堪。于是,他只能尴尬地笑了笑,含糊其辞地应承道:“嗯……这方面确实需要改进。”

然而,我并没有就此罢休,继续追问:“那么,具体什么时候能看到改进呢?我们需要一个明确的时间表,而不是一句空话。”毕太贤的笑容愈发僵硬,他支吾着说:“这个……这个还需要进一步研究讨论。”这时,其他同事们也纷纷发言,表达对现状的不满和改进的建议。会议室里气氛紧张,众人的目光都集中在了毕太贤身上。面对这样的局面,毕太贤的脸色越发难看,额头上冒出一层细汗。

场景三:年终考核的“逆转”

时间过得真快啊!不知不觉间,就已经到了年终考核的时候了。我心里很清楚,毕太贤肯定会利用这次机会大做文章,试图让我难堪。不过,我林小凡可不是那种任人揉捏的软柿子,想给我穿小鞋,没那么容易!

考核的那天,我信心满满地走进了会议室。一进门,就看到毕太贤坐在主位上,脸上挂着让人不舒服的笑容。当他翻开我的考核表时,正准备说些什么,我立刻打断了他:“毕总,我知道您可能对我存在一些偏见,但我觉得,判断一个员工是否优秀,不能仅仅依靠表面现象,而是要关注他们为公司创造的真实价值。”说完,我将一份精心准备的年终总结报告递给了他。

这份报告里,详细记录了我过去一年的工作成果,还包含了我对于公司未来发展的几点建议。毕太贤接过报告后,随意翻了几页,原本轻松的表情逐渐变得严肃起来。“小凡,这份报告……”他似乎想要说些什么,但最终还是没有继续说下去。

“毕总,我知道我有时候说话比较直接,可能会让您感到不舒服。但是我坚信,只要是为了公司的利益,为了大家的福祉,坦诚直言远比隐瞒真相要好得多。”我毫不退缩地直视着他的眼睛,语气坚定而诚恳。

终于,到了年终考核的时候,我的成绩让所有人大吃一惊——竟然是全公司第一名!当毕太贤在大会上宣布这个结果时,尽管他的脸上挂着笑容,但我还是能够从他的眼神中察觉到一种复杂的情感。而我呢,则是满脸得意,心中暗自嘲讽道:“哼,怎么样,我就是如此优秀,你们又能拿我怎样?”

经历过这一场场激烈的“斗争”后,我成功地在公司站稳了脚跟。我不仅获得了同事们的尊重与喜爱,还令毕太贤对我另眼相看。尽管我们之间的关系仍然微妙且复杂,但我清楚地意识到,自己再也不是当初那个任人揉捏的小透明了。

零零后大学生,或许真的天生就是整顿职场的命。我们敢于挑战权威,敢于说出自己的想法和不满,更敢于用行动去改变那些不合理的规则。而我林小凡,就是这股“叛逆”力量中的一员。

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