员工守则的问题？

杨若谦奇怪的抬头：“员工守则应该写的比较清楚了吧？是哪里表述的有歧义吗？”

“没有没有，就是有一些条例我不太理解。”宋立鑫快速摇头，“比如这第一条，呃，公司不允许早到迟退？”

“不允许早到迟退，没有问题。经过我们专业的计算，这样做有助于提高员工的工作效率。”杨若谦眼睛都没抬，“还有什么问题吗？”

迟到早退有助于提高员工的工作效率……

专业计算……

很好，如果是这样，那他确实对员工守则没有多大问题了。

有问题的可能是宋立鑫他自己，以及过去几十年来的世界观。

同一时间，文连姬也看完了视频，眼神有些复杂。

宋立鑫在电视台做的节目，就是些很普通的采访栏目，基本没有多少爆点，但也做的十分标准，十分的千篇一律。

这种东西拿去做直播，想都不用想都会直接暴毙。

但哪怕心中有很多想法，文连姬也很清醒的认识到了自己的定位，知道自己需要积攒经验，于是对杨若谦说道：“杨总，您有什么看法吗？”

处处碰壁的宋立鑫也投来求知若渴的目光，期望领导们能给出一点建设性意见。

“杨总，您尽管说，我能改的地方一定改。”

然而，杨若谦的目光看似平静，内心早就乐开了花。

看法？改进？

除了满意之外，没有其他看法。

宋立鑫的直播内容完全符合杨若谦去娱乐化的想法，催眠效果比安眠药还强，堪比上课时数学老师讲课的魔音。

字正腔圆的播音风，十年前的古早新闻播报方式，光是听着都让人心中烦躁，恨不得直接爬进屏幕把说话的那人打一顿。

绝对是五千万之姿，保底也有五百万。

剩下最后五百万不到的贷款有还清的希望了！

果然，经历一次失败之后，第二次失败就不再困难。

“我看着还行，没什么好改的，就这样吧。”杨若谦压制住即将还清贷款的激动，拍板道，“保持你自己的风格，我们给你拟一组街头采访的问题，今天下午就进行首播！”

文连姬心中本来充满疑惑，期待着老板能够提出一些能够扭转局面的方法，没想到老板却给出了这样的评价，差点就绷不住了。