“有啊，有一次我去一个公司面试。一进去，那个公司在一个特别偏僻的写字楼里，楼道里灯光还一闪一闪的。进去之后，公司就几个人，而且每个人都看起来很懒散。面试官和我谈的时候，就一直强调他们公司的发展前景有多好，但我问具体的业务和规划，他就说得含含糊糊的。我当时就觉得不靠谱，面试完就走了，后来果然听说那个公司没多久就倒闭了。”我心有余悸地说。

劳拉皱着眉头说：“那还挺吓人的，要是不小心进去了，那不就麻烦了。那有没有看起来还不错的公司呢？”

“有一次面试的公司就还挺好的。公司环境很整洁，装修也很简约大气。我在等待的时候，看到员工之间相处很融洽，有说有笑的。而且公司有不同年龄段的人，有几个看起来经验丰富的老员工在和年轻员工讨论项目。面试的时候，面试官很详细地和我介绍了公司的业务，包括目前的优势和面临的挑战。他还问我一些很专业的问题，也让我对这个工作有了更清楚的认识。我当时就觉得这个公司应该挺靠谱的。”我微笑着回忆道。

Nancy又问：“那你最后去这个公司了吗？”

“没有，虽然公司不错，但是他们需要经常出差，而我当时不太想经常出差，所以就没去。不过通过这次面试，我也更清楚自己想要什么样的工作了。”我回答道。

劳拉笑着说：“看来找工作的过程也是了解自己的过程呢。那你在刷招聘软件的时候，有没有什么小技巧呀？”

“有啊，搜索的时候关键词很重要。比如你要找新媒体相关的工作，你不能只搜‘新媒体’，‘新媒体运营’‘新媒体文案策划’‘新媒体推广’之类的，这样能找到更多更精准的岗位。而且在看岗位描述的时候，要注意他们的要求和职责。如果要求写得特别模糊，就像只说‘负责相关工作’，那这种岗位可能不太靠谱。”我分享着自己的经验。

Nancy补充道：“对，还有公司的评价也很重要。有些招聘软件上会有员工对公司的评价，虽然可能不完全准确，但也可以作为参考。要是大部分评价都是负面的，那就要谨慎了。”

“没错，我之前就看到一个公司，评价里好多人说加班严重，而且没有加班费，那这种公司我肯定就不考虑了。还有就是薪资范围，如果薪资写得特别宽泛，比如‘3 - 8k’，那很可能最后给你的就是最低的那个数，所以要和面试官问清楚。”我说道。

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劳拉接着问：“那面试的时候呢？除了看面试官虚不虚伪，还有什么要注意的吗？”