第104章 内部晋升与外部招聘

当然无论如何,作为最早决定研发新手机的企业,金笠手机还是能成为先吃螃蟹的人。

不过对于曙光科技来说,无论是金笠手机还是波岛手机,他们的手机推出后肯定会对曙光科技A1手机成一定困扰。

毕竟蛋糕只有这么多,别人吃得多了你吃得自然变少。

烂船还有三颗钉,他们的真实实力可并不弱啊。

他们手机销量也许比不上曙光科技,但肯定能挤占部分中端手机市场的销量,所以曙光科技的未来确实存在着较大的竞争压力。

……

鹏城,曙光科技总部,总经理办公室中。

“师傅,这是向我们递交入职申请书之人的情况以及简历资料。”

此时负责曙光手机生产的陈东将一叠资料放在了林晨的桌面上。

见此,林晨拿起那堆文件的同时一边轻声问道:

“目前一共有多少人向我们递交了入职申请?”

“我们在互联网收到的简历与现实中收到的简历一共有721份,其中这721份简历绝大部分都是想应聘一线工人岗位或者普通科研人员岗位的简历。

其中有少部分是想应聘公司中层岗位或者核心科研骨干岗位,但这些人我看了一下他们的简历后说实话我不太放心。

这些人中有很多人都拥有丰富的工作经验,从能力上来说确实达到了我们的要求,甚至可以说略微超出。

但如果可以的话,我还是建议尽量从内部晋升中层人员与核心科研骨干吧,哪怕能力不足我们可以慢慢培养嘛。

而且我们的员工都比较