老K不觉得被冒犯，耐心解释：“都是神话的副本，同一批技术员全都参与了，所以如果我的组员有嫌疑，所有技术部的技术员都应该列入调查。”

“听说监狱副本被入侵也是这个年轻人发现的，监守自盗、再解决问题立功，你们从未怀疑过吗？”

三号老狐狸死抓不放，继续深究这个点。

“技术部已经在自查路径和数据了，相信很快有结果，不会姑息任何监守自盗、自私自利的乱臣贼子，也不会冤枉任何为公司做出贡献的人”

老K混迹江湖多年，话术不比老秃驴们差，绝不暴露本意，太极打得风生水起，是一根老油条的基本素养。

在座的老秃驴们虽然不施压、不释放敌对意味、甚至不刁难，但都是经历大风大浪留下的，手段谁都不比谁干净。

当然他们也没打算跟老K这种小角色计较什么，更别提名字都不配有的安追。

“嗯，瓦萨罗（老K姓氏）先生，你带这个小组几年了？”

“先生，三年了，从安保队分组开始。”

老K是分组推动者，三年前，恰逢上一届保安队长辞职，新人安保大队长和副社长们关系不错，提出分组竞争的大改革计划，并推行成功。

从此一盘散沙、胡搞瞎闹、充满浑水摸鱼废物的NPC队，开展竞争KPI。

这个做法动了太多人的蛋糕，受阻连连，被抨击为难过无数次，还是顶着压力完成改革，艰辛推行，站稳脚跟。

而保安队也焕发新生机。

服务质量和积极姓大大提高，客户满意度和回头率每周递增。

最重要的是，从前被打压、不得不同流合污的有志青年、勤勤恳恳兢兢业业工作的老将们，都有机会绽放光芒得到该有的待遇和位置…

苦是改革者吃的，受益的是神话上下大部分员工和业务增长带来的甜头。

可还是有些人因不能作威作福、不能拿捏他人的私心作祟，拼命找麻烦。

有竞争意味的KPI和NPC员工指数排名，导致害虫们采用不正当手段。