她顿了顿，继续说道：“我们可以借鉴医院的做法，将志愿者分组管理，每组设立组长，负责协调和监督组员的工作。”

她从包里拿出一个小册子，翻到其中一页，指着上面的内容说道：“还可以建立积分奖励制度，根据志愿者的工作表现给予相应的积分，积分可以兑换一些小礼品或者荣誉证书，以此来激励他们的积极性。”

吴教授推了推眼镜，赞许地点了点头：“这个方法不错，既能有效管理，又能激发志愿者的热情。”

郑局长也表示赞同：“秀梅这个主意好，就这么办！”

潘海军看着李秀梅，眼中满是欣赏和爱意。

他立刻召集了所有志愿者，将新的管理制度公布了下去。

阿力木第一个站出来表示支持：“我愿意当组长，带领大家一起做好环保工作！”

在他的带动下，其他志愿者也纷纷响应。

广场上，志愿者们按照新的分组，井然有序地开展工作。

清理河道的志愿者们分工明确，有的负责打捞垃圾，有的负责搬运，效率大大提高。

植树造林的志愿者们也开始互相配合，一棵棵树苗被栽种下去。

马厂长看着这一幕，脸色阴沉，他原本想看潘海军的笑话，没想到事情竟然被李秀梅几句话就解决了。

他冷哼一声，转身离去。

然而，新制度的推行并非一帆风顺。

一些志愿者对分组管理和积分奖励制度产生了抵触情绪。

他们认为这种制度限制了他们的自由，让他们感觉像是在被“管制”。

一个年轻的志愿者抱怨道：“我们都是自愿来做环保的，为什么要搞得像上班打卡一样？”

另一个志愿者也附和道：“就是，我们又不是为了积分和礼品才来做志愿者的。”

阿力木试图劝说他们，但效果并不明显。

越来越多的志愿者开始表达不满，原本有序的队伍又开始出现骚动。