28年初从日本留学回来，在国内商海辗转了一年，于28年年末加入叶氏投资，靠着自己的才学和能力一路升迁，最终被小阿俏选入叶氏投资隐秘的“人才培养计划”，去年一直在叶氏服装公司任职中高层管理，做出业绩后进入叶洛视线，成为这次生意的参与者之一。

这样的中高层管理者在叶氏投资人数不少，都是从底层做起，依靠个人实力加入人才培养计划，一步步走上来，成为叶家人的左膀右臂。

这也是叶洛赚了钱后最看重的事情之一。

叶家不可能永远人才辈出，叶氏投资要想做大做强，绵延数代，就必须从草莽时期开始培养新鲜血液，不断为公司注入人才，这样方能屹立不倒，和其他财团拉开差距。

民国时期其实有不少人才因出身和经济问题而无法一展拳脚，尤其是战争期间，许多经济管理类人才全部赶赴前线，为国捐躯，实在可惜。

若是和平年代，他们本可以创造一番事业，更好的发光发热。

叶洛去年年末拟定的这个叶氏投资人才培养计划，就是针对这批人而立。

设立计划的原因也有一部分在刘学农。

这是叶洛去美国后一手带起来的心腹，可惜最后还是被巨大的利益蒙蔽双眼，走上了一条不归路。

人才，可用的人才，忠心的人才，这是叶洛需要花费漫长精力和财富去追逐的真正商品。

所幸在民国，这个进展的很顺利。

“你做的很好。”叶洛点头，拿起那些资料一份份看了起来。

和他预料的一样，旗袍生意入股的人最多，安全套次之，最后是卫生巾。

因此叶洛把旗袍生意的入股门槛提得最高，起步就是十万大洋，没有就免谈。

这些商人和军政界要员，有钱的会想三个都介入，没钱的会想挑最好的，实在不行搭上最差的顺风车也不错，若是钱财真的不够，在如今的浩瀚声势下，不少人已然转变思维，宁可放弃手头的产业，也要跟着叶洛喝汤。

这才是叶洛真正的目的。