“马先生，难道你不想知道我挖你，是如何安排你的工作？”苏城笑着问道。

“如何安排？”马世明终归忍不住好奇地问出声。

“我打算将你培养成为一个数十亿市值的大公司接班人。”苏城直接说道。

“数十亿市值？”马世明在脑海中想来想去。

和记黄埔？

应该不可能，韦理的能力整个香江人都清楚的，自己没这么大的能力能够让苏城把韦理赶走让自己接手和记黄埔。

苏氏集团？

这个杨朝业马世明也听说过，那可是一位真正的大佬，IBM副总裁出身，自己更是不可能接手他的位置。

那么，只剩下一个港灯集团了。

毕竟，苏城入主港灯集团的事情，那是闹得沸沸扬扬的，马世明自然非常清楚。

而且当时苏城入主港灯集团的时候，马世明还和朋友争论了许久，认为英资企业在香江衰落是必然的结果。

“苏先生，你是说港灯集团吗？”马世明忍不住问道。

“马先生果然聪明，一猜就中，如何？只要你答应，我将培养你成为港灯集团的接班人，我非常信任你的能力，小小的业务经理，实在是太埋没你的才能了。”苏城站起来，郑重地说道。

“这个培养，是如何培养法？”苏城的话，并没有令马世明失去心智，反而冷静地问道。

马世明已经感受到了苏城的真诚，他的确是带着诚意而来。

但是，马世明也明白，培养这个词，太内涵了。

不好听地说，培养，最终结果并不一定能成。

就像储备干部一样，最后不一定真能成为干部。

他已经38岁了，不再是刚出社会的小年轻，在职场上没法再折腾太多年。

或许正是因为如此，他才在40岁的时候选择了辞职，开始自己的创业生涯。

“马先生，你的培养方案，我都替你想好了，只要你答应跳槽，我可以马上宣布你成为港灯集团副总裁，由港灯集团总裁培养你，让你快速地适应高层身份，我相信你这些年在怡和那边，也学到了不少的经验，这些经验如果能够学以致用的话，我相信港灯集团非常适合你。”苏城郑重说道。

38岁，已经不年轻了，因此马世明如果直接担任副总裁的话，苏城觉得并不算太快。

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李超人邀请马世明加入和记黄埔的时候，那可是直接就任总经理职位，地位仅次于李超人这位实际掌控人。