程都副总经理很肯定的答道：“嗯，我们现在还有五六千套呢，怎么啦？”

“那两居室的呢？”

程都副总经理回忆了一下，笑着说：“我记得还有三四千套的样子。”

“这样，你拟一个通知，大概意思就是如果员工父母愿意来京城跟子女生活的，公司将适当考虑出租这些房间给员工父母，租金的话跟员工的一样。有员工想接父母过来的，可以申请，由我来亲自审批。”

“好的，会后我立马着手办理。”

楚瑞明笑了笑，说道：“安心才能立业，安居才能建业。所以大家有什么困难可以适当提出来，对于父母的孤独我们必须考虑，而且是无条件帮助大家，争取和尽量让大家与亲人团圆、团聚在一起，也让大家的父母有一个好的晚年。”

说完，楚瑞明端起茶杯有喝了一口茶，继续说道：“今天上午把大家这么早召集过来，主要是跟大家商议一下华瑞国际整合参股企业的事情，为什么要召集叮当科技公司高层也过来呢？因为我没有任何经验，我估计大家也没有，所以都过来一起讨论讨论。我们要讨论的事情就是科工委安排给我们的任务，要求我们去整合华瑞国际的参股企业，如果我们猜错的话，第一个整合的对象就是蓝天集团，请大家来主要是一起想办法如何整合，未来我们组建华瑞集团，又如何操作？要注意什么？怎么掌握主动权？”

这可是大事啊，华瑞国际要组建华瑞集团，而叮当科技与华瑞国际又是互相参股的企业，将来还会进行深度合作，这个会对于叮当科技来说太重要了，不过这样的讨论自己只能多听而不能多说，就算是说也只能私下跟楚瑞明讨论。

原来是这件事情，程都副总经理心里思索着，想了想就说道：“董事长，这样的整合我经历过一次，当时我在成飞公司，成飞集团公司也就是在成飞公司组建起来的，从那次实践经验来看，我认为有三点我们需要注意：一是要掌握主动权，要成立整合工作小组，而且要以华瑞国际的团队为主；二是要把股权比例分配好，一定要掌握主动权，这点绝对不能让步，否则将来华瑞集团就会陷入内耗；三是人员上也一定要以华瑞国际的为主，其他参股企业为辅。”

丁凡也知道华瑞国际是叮当科技的参股企业，很担心地问道：“董事长，这样的是我虽然没有参加过，但是我父母的企业我是看见过的，他们单位被别的企业整合了，因为整合后我父母的企业管理团队没有被重视，当时闹得很凶，搞了好几年都没有整合好，最后一起倒闭了。”