这也是国内和国外的最大区别，内心更愿意相信亲情而不愿意相信职业道德。

看看国外的很多跨国大公司都聘用外籍人员进行管理。

可是国内呢？

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貌似很少有这种情况。

特别是家族式的私企更是如此，接班人都是传承世袭制了。

即便邀请职业经理人。

那也不会真正放权给对方。

“算了。”

“这个事情到时候再说...”

苏毅摇摇头。

眼下地皮刚到手而已。

预计也还需要好长一段时间才能真正地开始项目。

“嗯。”

“事业做大了。”

“烦心的事情自然就多了...”

苏大辉点点头说道。

能力越大，压力就越大。

眼看儿子的发展都超出预期了，他也不懂得如何帮对方分忧。

其实!

夫妻两对苏毅的要求不高。

至始至终也并不需要他做出什么惊天动地的大事业之类。

生活衣食无忧就足够了!

上年纪的人中终归是容易满足，没有太多的雄心壮志。

“老爸!”

“我可没什么压力。”

“平日里也很少管理公司的事，没有你说的那么夸张了...”

苏毅笑着解释道。

自己父母以为他压力大。

那都是错觉而已。

有金手指加持的情况下。

他的发展可是比大多人要顺利，甚至于可以说话开挂作弊。

很显然。

父母并不相信他的话。

正所谓，

没有谁能随随便便成功。

他们也都觉得苏毅能获得如今这一切暗地里付出太多了。

苏大辉去酒厂帮忙。

更多的是想帮忙分担而已。

反之，

亦是同样如此。

苏毅也觉得父亲四五十岁要是没点事情给他做的话，甚至于有可能重操旧业去做建筑工。

老一辈。

吃苦耐劳的思想根深蒂固。

网络上不是有网友保曝光自己父母不顾劝阻非要在40℃的太阳下拔鸭毛？

明明可以不用那么辛苦。