第527章 处罚员工

第532章 处罚员工

老潘跟着王栋在“正阳街”的项目上逛了两天,发现了不少的问题,如施工的标准安装工艺,辐射板间隙配合不到位的问题,这也让一直没怎么管事情的林旭刘俊重视起来,直接把现场的项目负责人进行了更换,并在公司进行了全员通报。

所幸的是这件事发现的比较及时,也处理的很快,林旭直接安排了两个项目经理对于整个施工过程进行把控。为此,他专门组织了一次会议,来说明这个事件。

”这次发现的问题很严重,我直接把老袁换掉了,今年没有奖金,只有基本工资,并且一年之内不得参与各种项目的验收!“林旭宣布了对于此次事故的决定。

众人听到这个消息,都在心里暗暗惊呼,没有奖金,还有一些提成之类的,这一年等于什么都白干了,但是这么大的问题,必须要有人承担,可这处罚,也太重了点。

”你们如果觉得公司的口碑是靠这种工艺起步的,那抱有这种想法的人,就大错特错了,虽然目前公司发展的情况良好,但也不是没有危机感,这次的事故,让我体会到了危险,所以在座所有人的工地,特别是销售的,你们对于工地的质量把控,也要出一份力,如果各自的工地出现了问题,造成客户投诉的,不好意思,整个工地的相关人员都要接受处罚!“林旭十分生气的说到,这是近两年的时间以来,最严重的警告。

当然下面人也有埋怨,说这个打击面太广了。

”我会让人拟一份制度,对于工地安装质量监督的把控,会落实到各个责任人,会有明确的主体,有些时候,别以为把单子签了,钱收了,就万事大吉了,公司现在要做的是口碑,质量,不是一个想老赵以前那样瞎搞的公司,如果后面还有类似的问题,我告诉各位,处罚只会越来越重!“

这次没人说话了,因为大家知道林旭说的话虽然比较狠,但是具体执行,可能还会有刘俊,这几年下来,虽然刘俊在公司的存在感没有以前高了,可这是他们一起谈下来的项目,而且数额巨大,肯定会借着这个事情敲打公司里面一些不安分的人。老员工还好,一些新员工没有经历过以前的事情,对于被欠薪的事情没有多大的感触,故而觉得这次有点小题大做。

会后,有人私下就在议论这件事的处理,觉得袁经理被处罚的太过,特别是工程部的,开完会之后直接拉着袁经理走了。

“不管你之前干的多好,有多少功劳苦劳,出了一次事情就要把人全盘否定,也太不厚道了!”工程部的一些同事对袁经理说到。

“你要是老板,估计也差不多!”有人在旁边说到。

“嘿!你怎么说话,老袁这么辛苦,就因为那么点事,一年就白干了,我是老袁的话,直接出去了,谁还给他干!”

处于漩涡中心的老袁,则是一句话没说,独自坐在那里吃菜。

这件事还没完,过了两天,整个处罚结果出来了。

“1该施工区域的员工进行再上岗培训,期间只有基本工资。2.负责人袁克,扣除本年所有奖金,只发基本工资,不得参与公司的任何评比!3.陈清作为项目直接管理人,有失察之责,扣除当季度所有奖金,,不得参与公司任何评比!“

这个处罚一出来,公司内部又掀起了一小波讨论,这是从上到下都都罚了一遍,而且力度都很大,公司的奖金评比都是不小的一笔钱,失去了这些,今年的收入寥寥无几了。

处于事件漩涡的几人,则都选择了沉默,对于处罚,没有一丝言语。

”陈清的处罚也太重了!“有一些人议论着这个进公司一年多的小姑娘。