“那为什么千年建筑经营惨淡的情况没有丝毫的改变？是你这个职业经理人的能力不够吗？”何家豪突然严厉起来，语气虽然平淡，说的话很犀利。

马方域尴尬的苦笑，老板对自己很不满，当众让自己下不来台，“何生，那我离职吧，不过千年建筑的事我已经尽力了。”

“你身为职业经纪人，经营千年建筑三年之久，这样就走人，恐怕对你的职业生涯影响很大吧，不再考虑一下吗？”何家豪扫了一眼两边十几个管理人员，“我才十九岁，可能有些人觉得老板可以蒙骗，可以欺压，不过我要告诉你们的是，千年建筑我已经拥有46%的股权，就是说千年建筑的事基本是我说了算，我做事的原则很简单，有能力的留下，没能力的离开。”

“何生，我觉得你说的不对，公司到了这地步，又不是我们责任，没有人愿意给我们项目，那有什么办法？”有个椭圆形脸、嘴巴大的中年男人站起来，扭扭捏捏的撇清责任。

“还有谁和他是一样想法的？”何家豪反倒平和的说道。

话音刚落，就有五个男女管理职员表示同意中年男人的说法。

霍健宁在一旁看着，注意到每一个人的表情。

何家豪没有立刻处置这六个人，反而转头看向右下手位置上的马方域，问道“方总经理觉得应该如何处理这件事情？”

马方域没有立刻回答问题，低下头想了一分钟，才明白何家豪的意思，便下定决心道“全部辞退，重新招聘人员。”

听到这话，那六个人有些慌了，也怨恨的看着马方域。

“那公司困境如何解决？”何家豪继续出题。

马方域突然眼睛一亮，这是有要自己留下的意思，平复心情后，道“开除一些和公司不对路的管理层，重新招聘，高新挖掘建筑人才，充实公司的技术部，同时需要何生注入资金，重新建立市场对公司的认可度、知名度。我了解过何生的其他公司，希望千年建筑能承接宏利旗下的楼盘建筑工程。”

“需要多久才能盈利？”何家豪面无表情的问道。