除此之外，西蜀新科的所有技术研发人才，都收到了公司的更高级内推资格。

只要推荐高素质人才到公司工作，只要这人通过了最终的笔试与面试，签了合同进入岗位工作，就能获得三千到三十万不等的内推报酬。

三千夏元这个数字，还是有不少刚毕业的本科生、硕士生心动。

而三十万夏元这个数字，却让不少人有些脑袋懵圈。

经过一番咨询后，他们才得到了这样的详细解释。

“三十万只是基础现金奖励，如果您或者您所在的团队可以引进联邦内外的优质科研团队、行业高级人才人进入公司工作，签署长期工作协议，公司不仅会给予丰厚的现金奖励，还会给予一定的项目短期分红。

公司求贤若渴，不仅会给予人才应有的福利待遇，还在增购实验仪器，寻求更多技术授权，以图将科研地基打牢实。”

画饼是任何一家公司，不论规模大小，必须要做的事情。

有的公司能够将虚空画的大饼努力成为现实，名利双收。有的公司却只能够靠着一个比一个大的饼，去骗越来越少的帮助，最终公司破产，高管暴富，员工神伤。

西蜀新科自从周瑜接手后，画出的每一个饼都有实现，而且周瑜这位青年董事长打钱从来不慢，甚至为了打款速度够快、一直在扩招财务人员。

技术研发人员也是人，是人，就总有一些欲望。

钱虽然不能买到所有，但是却能够满足大多数欲望。

人力资源部门的主管曾兴，此时正在各大社招、校招的项目上跑动。

而西蜀新科人力资源部门的副主管高鼎，却是带着一支特殊的队伍，联系着西蜀本地周边各大高校和上沪市本地周边各大高校。

队伍当中有这些学校的毕业学子，还有经验颇深的猎头，双剑合璧之下，还真就让他们找到了不少高校合作的门路。