如果自家这位青年董事长要学习国外的那些企业，搞什么股份制公司，未来很有可能让其他资本进入公司，进而影响到董事长和管理团队的权利架构。

甚至是像造出了iPhone的平果公司那样，资本入局，把创始人踢出局都可以。

但是在周瑜详细解释了这份公司改制改股的文件内容之后，赵朝阳的理智却告诉他，如果自家公司真的实行员工持股制度，绝对可以使所有员工共同分享公司发展的成果，进而提高员工的积极性和凝聚力。

同时，周瑜持有的股权比例为50.01%，拥有可继承的一票决议权，同时也参与员工持股计划，也的确能够让公司更加稳健地发展，减少受到外部股东影响的可能性。

此外，将项目分红从内部文件变成具有法律效益的正式文件，员工持股制度还有助于公司长期稳定发展，避免短期利益的追求。

而且周瑜强调的不对外公开发行股票，并且不允许虚拟期权自由转让等等一系列限制条款，也都说到了赵朝阳的心坎。

无法通过股票交易所进行交易，员工持有的新科股份不能自由转让，只能在员工持股计划和股票期权计划规定的条件下进行转让，就能够避免很多糟烂事发生。

一家民营企业，在自家这位年轻董事长大刀阔斧的整顿下，不仅革新技术，还革新制度。

呼……

赵朝阳深深的呼出了一口气。

他没有向后看，但直觉告诉他，他背后肯定有很多目光在注视着他。

作为西蜀新科的总经理，他虽然一直在竭力将权利放给新董事长，但是在这种时候，他的声音却依然尤为重要。

周瑜在讲完了自己拟定的文件之后，也将目光着重放在了赵朝阳身上。

虽然情理告诉他，这位看着自己长大的赵叔叔肯定会同意自己的这个决定，但是从某种意义上来说，自己现在做的就是“卖祖产”一般的决定。