第55章 要人才，砸房子
1982年的春节比较早，在一月的下旬，英豪公司中文打字机，国内销售的各种内部准备完成时，已经距离春节没有几天了。
中文打字机的购买者都是企事业单位，这个与家庭消费品完全不同。
家庭消费品赶上节假日，往往是销售旺季。但节假日前，很多单位其实工作效率并不高。尤其是春节这种重要假日前，很多人的心思，已经不是放在日常工作之上了。
因此，英豪中文打字机的国内销售，干脆整体后延一个月，避开春节假期，包括所有的预热宣传活动，也都放在正月十五之后。
这个假期，陈兵没有再去灯塔，虽然灯塔国的消费展，英豪依然有参加，但因为英豪公司的最新产品，电视游戏机，已经提前发布，并在全球开始了销售，对于今年的电子展就不会那么重视，完全交给了灯塔国的经理约翰。
学校放假之后，陈兵依然住在学校宿舍，但每天都会在英豪研发中心工作。
接近春节，英豪公司的工作节奏也同样暂缓了下来，很多内地来的研发人员，都提前了几天放假，让他们可以回家去好好过一个春节。
这些研发人员，到英豪公司半年多，起步的工资都是以前的五六倍不止。
而且年前英豪公司也正式发了通知，这些研发人员的工资，从82年开始将正式与香江研发中心同步，也就是同工同酬。
这下可不得了，象王缉志这种带领独立研发团队的领军人才，基础月薪已经被提到了2万港币，核人民币八千左右，是他原本收入的百倍。
即使收入最低的研发人员，月薪也都超过5000港币，核成人民币就是2000多。
82年初的2000块是什么概念，这个数字可能是一个普通家庭多年来的所有积蓄，就是在首都这样的地方，也足够买下一套不错的房子。
一个月的工资就能买下一套房子，这是这些研发人员之前根本不敢想象的事情。
这些来到英豪公司研发人员，技术都很不错，之前在各自原本的单位，都算的上是技术骨干，但在原单位的重视程度都不算特别高，如果真受原单位重视，也没那么容易借调到特区来了。
这些研发人员，大部分都是人到中年，原本的生活水平都比较拮据。这是那个时代的普遍现象，工资不高，孩子又多，上面还有老人要赡养。
而且很多研发人员调来特区之后，还留下了一个很大的遗留问题，就是房子。
那个年代，没有什么商品房，大部分人的住房都是单位分配的，这些研究人员，很多住的原本也是单位的房子。
几乎所有单位的住房都非常紧张，他们被借调到了特区之后，很多原单位都提出要把他们的住房收回，还是依靠四机部和计算机总局出面，才把这个矛盾暂时压制了下来。
不过这种矛盾早晚还是需要解决，否则会影响到这些人的工作状态。
在给这些研发人员提前放假之前，陈兵特意把所有研发人员召到一起来开了一个会，提到了这个问题。
陈兵给出的解决方案非常的简单粗暴，要求这些研发人员回去之后尽快买房。
陈兵有底气让这些人用买房解决遗留的矛盾，当然不是空口白牙，上嘴皮一碰下嘴皮就胡说八道。
英豪公司不仅提前发放了一月份的工资，而且这个工资还翻了一倍，多出来的这部分，算是上年的年终奖金，只不过发放标准，按照调整后的月薪来发放罢了。
不说过去半年，这些人有多少积蓄，只是这一次性发放的两个月工资，已经足够这些人去买一套心仪的住房了。
让这些人在老家买房，其实是让他们能够解决好后顾之忧，避免家庭的生活原因，影响他们的工作状态。
但老家的房子，只能提供给他们在老家的家人居住，并不能让他们彻底安心的的留在特区，留在英豪。