“王老师，这个香江公司叫英豪，财大气粗，工资待遇你可以放心，翻个两三倍是最少的。

而且你也不要怕你走了，对不起这个计算机所的培养，英豪公司可是愿意给你们所里捐赠一批电脑，来作为补偿的。

这也能看出，他们邀请人才的诚意来。”

这个时代的人才流动，其实个人的话语权并不大，完全可以自上而下，一纸调令下来，就要服从安排，个人能够拒绝的空间很小。

现在朱司长亲自来与自己沟通，其实已经很给面子了。而且他也不是搞冶金技术的，留在冶金部和去计算机总局，也没有太大的区别，要搞的还是自己的专业。

何况王缉志虽然技术不错，但在冶金部还没到顶级专家的层面，只能算一般性的技术人才，受到的重视并不高，否则历史上，他也不会被挖角到四通公司。

各方面因素结合起来，王缉志对去英豪公司研究中文打字机，就露出了比较明显的意愿。

有了王缉志的态度，朱司长心里就笃定了。帮陈兵挖到了王缉志，朱司长也算是还了陈兵的一个人情，陈兵之前提出的软件程序大赛，让自己在领导面前获得了很多的表扬，这个人情朱司长是不能忘记的。

两周之后，王缉志就与其他的引进人才一起到了特区。这批人才都是计算机总局和四机部从下属机构、企业中抽调来的，其中有些人突然被借调到特区，心中还多少有些不愿意。尤其是一些北方人，对调去最南方工作，多少有些不适应和担心。

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但等到了英豪公司，这些不满和担忧就很快消失了。

新成立的合资公司已经注册好了，起名叫英豪科技（中国）有限公司，股权上，外资占了51%，特区25%，计算机总局和四机部各占12%，特区又投入了150亩土地。

新的合资公司虽然成立了，但办公场地和工厂还没开始兴建，因此暂时借用英豪电子的场地进行办公。

诸人来到办公室报道的时候，就明显感觉到了不同，每个人都有独立的办公室，办公室从冷气机到电脑，办公设备都已经安装到位了，就这办公条件就比他们原单位，好出不知道多少。

工资待遇方面，诸人的工资中，一部分是部委发放，这是与以前一样的基本工资。但英豪公司会按照他们的基本工资再给予四倍的津贴，这一下就等于工资翻了五倍。

而且这只是最基础的，所有的人才还办理了过关去香江的证件，随时可以前往香江，香江那面一样给他们准备了工作场地。

如果工作原因需要去香江，每天还会给100港币的出差补贴。按照汇率换算过来，200港币大约80人民币，这一天的出差补贴都赶上他们一个月的基本工资了。

何况发的还是外汇，他们可以直接在香江购买产品带回内地。这个时代，要买进口的产品可不容易，首都的友谊商店，你没有护照，进都进不去。

英豪公司还承诺，现在的待遇是临时性，半年之后，双方磨合好了，工资会进一步调整，他们的待遇将与香江的工程师，同岗同酬。

香江工程师的工资水平他们一时之间不好打听，但也知道肯定没内地高出很多，看那些香江人的穿着打扮，日常用品就能知道一个大概了。

住宿生活等方面，英豪公司安排的也非常周到，英豪电子成立的时候，就有引进人才的规划，因此在建设厂区的时候，就配套了为引进人才准备的人才公寓。

每个人都是一室一厅的小套间，独立卫浴和厨房，工厂有配套的食堂，为这些专家开放了专门的窗口，菜品很丰盛，还特意考虑了北方人的口味，实在口味刁钻的，那就只能自己在厨房开火了。

厂区内还配有小卖部，日常用品很是齐全，另外公司为这些专家还成立一个专门的后勤小组，专家有什么特殊需要，还可以让后勤小组去帮他们采购。

个人待遇肯定是满意的不得了，在研发条件上，就更加差异巨大了。每人一台微型电脑，这个只是基本的配备，公司还配有好几台功能强大的小型机。

研发需要的经费申请，更是极为便利，在一定的预算范围之内，这些研发人员直接就有采购权限，只有大额的费用，才需要特别申请。