百毒除了李艳红，当初的创业军团基本都走了。

吴希凡能做好一家子公司的负责人，却不适合管理越发庞大的鸿蒙。

这也是徐良之所以让他负责战略规划部的原因。

时间不长。

谢文敲门后走了进来。

“看来你得到消息了？”

“徐总，您要开除吴希凡？”

徐良点了点头。

“你觉得他不应该开除吗？”

“老吴的能力确实有些不足，但作为公司的元老，他五年来兢兢业业，为鸿蒙游戏，为鸿蒙的发展立下了汗马功劳。

如果就这么开除的话，恐怕会伤了公司的人心。”

“老谢，我明白你的顾虑，但有的人心不在这了，强留下来也没什么意义。”

说着把姜晓阳拍的照片递了过去。

“你看看吧。

这是汉华投资的一家公司老总，投桃报李，转给我的。”

谢文拿起来一看，心中巨震。

照片里吴希凡跟联想的刘传志谈笑风生，旁边还站着段勇基、石大柱等泰山会的核心人物。

他很清楚大老板对泰山会的人没什么好感，跟段勇基等人还有旧怨。

吴希凡偷偷跟这些人接触，就是给大老板上眼药。

也难怪会被开除。

“你把这些照片转给吴希凡，作为鸿蒙的老员工，我不希望闹得太难看。让他自己找个好点的理由离职吧。”

“我明白了。老吴离开了，那战略规划部由谁负责？”

“你觉得呢？”

“要不让曲广云负责吧，他加入公司的时间虽然没有老吴早，但也仅仅晚了一年，而且从香江子公司到德国子公司，两个位置都干的不错。

另外，作为华夏人，他拥有丰富的海外留学经历和管理经验，精通英语、德语和日语。

将来协调华夏和各国子公司，也相对容易一些。”

徐良点了点头。

“空出来的德国子公司负责人就让哈弗茨去吧。”

哈弗茨全名盖德·哈弗茨，慕尼黑大学数学硕士，斯坦福大学计算机科学博士。

02年加入鸿蒙德国子公司，因为出色的能力，目前晋升到了鸿蒙德国子公司常务副总裁。

这种级别的高级管理人才，整个鸿蒙内部加起来约有90人，徐良对他们如数家珍。

谢文考虑片刻后便点了点头。

“那我马上去做这件事。”

“徐良点了点头。”

谢文离开后，徐良起身走到窗边，他现在有些喜欢俯瞰整个城市，宏阔的天地，更容易让他放松情绪，且思维敏捷。

“等网科、网易上市后，就要考虑清理一批人了。”

徐良心道。

当一个人拥有了大量的财富后，就很难再对财富保持饥渴。

没有了这个巨大的驱动力，工作就容易得过且过。

慢慢的形成大公司病。

为了保证公司的持续健康发展，定期把这些拥有巨额财富，动力不足的高层清理出去，把位置让给那些更渴望成功的年轻人。

保证公司上下人员流动，才能保证鸿蒙拥有更辉煌的未来。