苏然好不容易解决了促销活动中的质量问题，还没来得及喘口气，又一个重大危机摆在了他面前。

公司的核心技术团队中，有几位骨干成员被竞争对手高薪挖走，而且还带走了部分关键技术。

“这简直是釜底抽薪！”苏然愤怒地拍着桌子。

技术部门顿时陷入了混乱，一些正在进行的重要项目被迫停滞。

“苏总，没有这些骨干，项目根本没法推进啊。”技术主管急得团团转。

苏然深知，必须尽快采取措施填补技术空缺，否则公司将遭受巨大损失。

他立刻在行业内发布高薪招聘信息，同时联系猎头寻找合适的人才。

“不管付出多大代价，一定要找到顶尖的技术人才。”苏然对人事经理说道。

然而，招聘过程并不顺利。

前来应聘的人员要么技术水平达不到要求，要么对公司的现状心存顾虑。

“苏总，这可怎么办？再这样下去，项目的延误时间会越来越长。”人事经理一脸愁容。

就在这时，公司的一位重要客户打来电话，威胁要取消即将签订的大订单。

“苏总，如果你们不能按时交付产品，这单生意就别做了。”客户的语气十分强硬。

苏然连忙解释：“李总，您再给我们一点时间，我们正在努力解决问题。”

客户却不买账：“我已经给了你们足够的时间，这次不能再拖了。”苏然放下客户的电话，额头上渗出了细密的汗珠。他深知，此刻每一分钟都至关重要，必须争分夺秒地解决眼前的危机。

他立刻召集了公司的高层管理人员，紧急商讨应对方案。

“大家都清楚，现在的情况已经到了刻不容缓的地步。技术团队的空缺必须尽快补上，客户的订单也绝对不能丢。”苏然表情严肃，目光坚定地看着众人。

“苏总，我觉得我们可以提高招聘的待遇，这样或许能吸引更多优秀的人才。”人事经理提出建议。

“这是个办法，但仅仅提高待遇还不够，我们得主动出击，去挖掘那些在行业里隐藏的高手。”苏然说道。

“那我们要不要考虑从竞争对手那里挖人？”销售经理试探性地问道。

苏然沉思片刻后摇了摇头：“这样做容易引起行业内的恶性竞争，而且也不一定能挖到真正忠诚的人才。我们还是从其他渠道想办法。”

就在这时，技术主管说话了：“苏总，我有个想法。我们可以和一些高校的科研团队合作，借助他们的力量来推进项目。”

苏然眼睛一亮：“这是个不错的思路，你马上联系相关高校，看看有没有合作的可能性。”