他首先与准备离职的员工进行了一对一的深入交谈。

“兄弟，咱们一起打拼了这么久，有什么想法你跟我直说。是待遇不满意还是其他地方受委屈了？”苏然真诚地问道。

有员工直言道：“苏总，别的公司给的薪资高出不少，我也是没办法。”

苏然沉思片刻后说道：“我理解你的难处，但咱们公司现在正处于关键时期，只要大家一起努力，未来的回报肯定不会少。我马上调整薪酬体系，保证大家的付出都有足够的回报。”

苏然立即组织管理层重新制定了更具竞争力的薪酬和福利政策。

但新政策实施后，仍有员工选择离开。

“苏总，我觉得公司现在发展方向不太明确，我想换个更有前途的平台。”另一位员工说道。

苏然意识到，仅仅提高待遇还不够，还得让员工看到公司清晰的发展前景。

于是，他再次召开全体员工大会。

“大家放心，咱们公司在新政策下已经找到了明确的发展道路，未来会有更多的项目和机会。只要大家留下来，共同努力，公司不会亏待任何一个人。”苏然激情澎湃地说道。

这一番话稳定了部分员工的军心，但人才流失的问题尚未完全解决。

与此同时，竞争对手见缝插针，散布谣言说苏然的公司即将陷入困境。

“苏总，这些谣言对我们公司的形象影响很不好，很多潜在的合作伙伴都开始犹豫了。”市场经理着急地说道。

苏然冷笑道：“他们也就这点手段，我们用实际行动来打破谣言。”

苏然亲自带领团队，加快推进各项业务，不断取得新的成果。

“看，咱们的业绩越来越好，那些谣言不攻自破。”苏然在公司内部宣传栏上展示着最新的数据。

随着公司业务的稳步推进，市场对公司的信心逐渐恢复。

然而，新的挑战又出现了。原材料价格突然大幅上涨，给公司的成本带来了巨大压力。

“苏总，照这样下去，我们的利润会大幅缩水。”采购经理说道。

苏然皱起眉头：“赶紧寻找新的供应商，同时优化生产流程，降低成本。”