在公司面临人员流动和市场份额被挤压的双重困境下，苏然知道自己必须尽快找到破局的方法。

苏然首先与准备离职的核心员工进行了一对一的谈话，试图挽留他们。

“小王，咱们一起打拼了这么多年，公司现在是遇到了些困难，但只要我们挺过去，未来的发展不可限量。”苏然语重心长地说道。

小王面露难色：“苏总，我知道公司的情况，可对方给出的待遇实在太诱人了。”

苏然深吸一口气：“待遇的问题咱们可以商量，只要你留下来，我保证不会亏待你。”

然而，尽管苏然做出了诸多努力，还是有部分核心员工离开了公司。这让公司的一些项目陷入了停滞，团队的士气也受到了极大的打击。

为了稳定军心，苏然召开了全体员工大会。

“大家不要被眼前的困难吓倒，他们的离开并不能打倒我们，反而会给留下来的人更多的机会。只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”苏然站在台上，目光坚定地看着台下的员工。

台下的员工们交头接耳，有人脸上露出了犹豫的神情。

苏然继续说道：“我已经制定了一系列的激励措施，只要大家努力工作，做出成绩，公司绝对不会亏待大家。而且，我会亲自带领大家走出困境，让公司重新崛起。”

这番话让一些员工的眼神重新燃起了希望，但也有一些人依然心存担忧。

为了尽快补充流失的人才，苏然让人力资源部门加大招聘力度。

“这次招聘一定要严格把关，不仅要找有能力的，更要找对公司有认同感和忠诚度的。”苏然对人力资源经理说道。

人力资源经理点头道：“苏总，您放心，我们一定全力以赴。”

然而，招聘的过程并不顺利。由于公司目前的状况不佳，很多优秀的人才对公司望而却步。

“苏总，这几天面试的人不少，可真正符合要求的没几个。”人力资源经理无奈地说道。

苏然皱起了眉头：“再想想办法，拓宽招聘渠道，提高待遇，一定要把人招到。”

在招聘的同时，苏然也在思考如何进一步提升产品的竞争力。

他带着研发团队没日没夜地研究市场趋势和竞争对手的产品，试图找到新的突破点。

“大家都想想，我们的产品还能从哪些方面创新，怎么才能让消费者非我们不可。”苏然在研发会议上说道。

研发团队的成员们各抒己见，但始终没有一个令人满意的方案。

这时，一位年轻的研发人员提出了一个大胆的想法：“苏总，我们能不能结合最新的人工智能技术，开发一个全新的功能？”