聂远没有想到，许小军把订单都签了，才打电话给他。

原来，当初他们临走前，留给表哥他们的灵泉水已经用完了！

而且随着订单量的增长，原来的种植面积远远无法满足日益增长的订单量。

更糟糕的是，现有的作物品种只有萝卜，已经显得过于单一，急需引进更多新的优良品种来丰富产品线。

面对这样棘手的情况，聂远倒是没有压力，就是他得马上把东西送过去。

他立刻放下手头关于李家面粉厂的事务，告别李思萌开始启程回外婆家……

李思萌踌躇满志地去接管了面粉厂，然而当她踏入这家工厂时，却发现这里的情况远比她想象中的要糟糕得多。

工人们一个个无精打采、懒懒散散，工作效率极其低下，典型的大锅饭现象。

面对这样的状况，李思萌感到十分头疼，但她并没有退缩，而是冷静地思考着应对之策。

首先，她决定深入了解每个工人的具体情况和他们之所以如此散漫的原因。

通过与工人们交流谈心，李思萌逐渐明白了其中的一些问题所在。

原来，长期以来的管理不善导致了工作流程混乱、薪酬体系不合理等诸多弊端，使得工人们失去了工作的积极性和动力。

针对这些问题，李思萌开始着手制定一系列改革措施。

一方面，她重新梳理并优化了整个生产流程，明确了各个岗位的职责和分工，让每一个人都清楚知道自己应该做什么以及如何做好；

另一方面，她对薪酬制度进行了调整，建立起一套公平合理且具有激励性的薪酬体系，根据员工的工作表现给予相应的奖励或惩罚。

然后她的这一举措被驻厂代表知道了，他极力反对。

他说道：“李经理，虽然你们李家有这个面粉厂的管理权。

但你们也不能这么搞啊，这样一来工人得吃多少苦。

最重要的是，你把薪酬制度作了调整，工人比以前多了好多。

可你有没有想到，别的工厂怎么办，难倒要他们像你一样，发这么高的薪酬吗？”