但就在这时，又有新的问题出现了。由于物资分配不均，一些士兵认为自己受到了不公平的待遇。

“为什么他们能分到更多的粮食，而我们却要挨饿？”

“这是歧视，我们不服！”

慕容瑾得知后，立即调查此事。

原来是负责分配物资的官员出现了失误。

慕容瑾当着全体士兵的面，处罚了那名官员，并重新调整了物资分配方案。

“我向大家保证，以后不会再出现这样的情况。”慕容瑾说道。

虽然暂时解决了物资分配的问题，但士兵们之间的隔阂还没有完全消除。

在一次战斗中，由于配合不当，导致了任务失败。

“都怪你们，不听指挥。”

“明明是你们行动太慢。”

士兵们又开始互相指责。

慕容瑾看着混乱的场面，心中焦急万分。

“够了！我们是一个团队，失败了应该共同承担，而不是互相指责。”

经过这一系列的事件，慕容瑾意识到，要解决内部矛盾，不仅要解决实际问题，还要加强士兵们之间的信任和团结。

他组织了一系列的团队活动，让士兵们在战斗之余，能够增进彼此的了解和信任。

“大家一起加油，我们一定能战胜敌军！”

在慕容瑾的努力下，军队内部的矛盾逐渐缓解，士兵们重新团结起来，共同面对前方的艰难险阻。