平田希冀地询问：“校方一取消这次特别考试的打算吗？”

“很遗憾，没有。”茶柱佐枝淡然地抱起胸：

“我想说的是像这种强制舍弃伙伴的事并不是不合理的，你们以后步入社会，在某家公司工作的时候遇到裁员的情况在正常不过了，现在只不过是给你们提前预演而已。”

茶柱佐枝说的并没有错，这个国家的企业是实行过很久的终身雇佣制，但随着时间的流逝，现在只有少量的企业还在坚持这一制度，大部分的企业还是会在需要的时候果断裁员的。

织田政感慨道：“如果是模拟裁员的话，不到百分之三的裁员率已经很低了，一口气裁掉百分之几十员工的事也不罕见。”

茶柱佐枝忽然道：“假设你们班是家企业，你是企业主，织田你打算裁掉谁呢？”

也许是看到了升上A班的希望，茶柱佐枝最近变得越来越主动，还问出了这种干涉特别考试的擦边问题。

她是在给我一个指名退学者的机会……意识到这一点的织田政也没有特别针对山内的打算，而是事实求是地分析道：

“裁员的标准肯定是辞退不必要的人，也就是对企业贡献最少的存在，这是很容易判断的。”

织田政用审视的目光一个个地打量着学生们，似乎是在判断对方的“价值”。

面对这种检验学生们纷纷露出不自然的神色，原本坐姿懒散的学生不自觉地挺直了腰背。