“凭什么港城人过来，就能拿到几千甚至上万的工资，还特地给租房子，吃小灶请专人烧饭，我看他们也没有三头六臂嘛，做事全凭一张嘴。

“我们内地人呢，像机器样连抽转，加班加到每天只剩吃饭睡觉的时间，一个月只有几十块钱。这是歧视！这是不公平对待！”

这番话收获满满的支持，周遭附和声一片，不少青年被激起情绪，振臂抗议。合资公司毕竟也有特区的一份不是？

诚然，他们有不忿的理由，这是好事。说实话李建昆乐于看见。就是那种“王侯将相宁有种乎”的感觉。

港城人与内地人的薪资待遇，确实存在极大差异，超出能力对比之后的巨大差异。

没错，是很不公平。

李建昆脑子里蓦然浮现出，当初在杭市《少林寺》剧组里的点点滴滴。李莲杰也曾对他表达过抗议，当时他无力改变，只能给内地演员改善一下伙食，现在他倒是可以，这里是特区，可以不受规则束缚。

但有一点不同，李莲杰在他的领域是真有能力，自幼习武，获得过全运会武术冠军，身手比那些港城演员只好不差。

而眼前这位姜同志，包括那些被他一番话激起情绪的青年，似乎完全没意识到，他们和对方还是存在一定差距的。

没有老板是傻子，降低成本是他们的拿手好戏，内地如此廉价的劳动力，如果在这里能找到好用的管理型人才，他们犯得着高薪从港城聘请吗？

除非是亲信，出于信任的关系，这也很重要。

李建昆似笑非笑看着姜洪，“先别激动，你想应聘什么职位？”

姜洪道：“我插队时做过生产队长，管理过上百号人，我认为当个生产经理不在话下，甚至是厂长。”

招聘职位中，排在第一位的是总经理助理，但他实在有点摸着准是干什么的。不然照样够胆应聘。

像总经理助理和厂长这俩职位，李建昆只是拿出来招聘试试，看能不能捡到宝，没抱太大希望。假如找不到能力爆棚的人，他宁愿选用绝对忠心的。

喏，旁边不是有哼哈二将么？

“不错，我佩服你的自信和勇气。”李建昆含笑道。

姜洪下意识挺挺胸板。

“你懂OEC管理模式吗？”

姜洪：“？？？”

“那5S管理法呢？”

姜洪：“？？？”

“精益生产管理？全面品质管理？JIT管理？TQC管理？生产运营管理？”

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姜洪：“？？？？？？”

李建昆摸出醒宝牌香烟，点上一根，吐出一口白雾，表情平静道：“你这啥也不懂啊，你不会以为管理工厂，跟带支生产队一样吧？”

姜洪：“……”

该说不说，在他的想象中还真是。

李建昆深深看他一眼，“我上面说的这些工厂管理模式，都是目前国际上惯用的通用的。那些过来特区做企业管理的港城人，至少懂那么几个。”

姜洪老脸通红。

周遭也变得鸦雀无声，之前振臂抗议的那拨青年，不比他表情好多少。