郭凡就嘱咐副总裁做好记录，交给相关部门研究处理。

对于员工反映的事情，比如上班通勤不方便，工作强度大，副总裁苦笑着和郭凡解释，说这些比较难解决。

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郭凡摇摇头，教育道：“这些无非就是钱的问题，钱到位，一切都能解决，上班通勤不方便，如果公司配备专车，或者给员工报销打车费，或者支援员工在附近买房子，通勤问题就解决了。员工的满意度也很重要，千金买马骨的道理不懂么？”

“我们这里薪资待遇高，全国、乃至全球的人才都会过来的，这可是花钱都办不到的事。当然，这事你整理一下，写份报告出来，董事会的时候，就说是我的意思，如果通不过，等我来参加会议，亲自和那些股东说。”

郭凡一连串的话，不容置疑，这不光是面对一个副总裁，就算是另一个大股东王聪在这里，郭凡也是一样的态度。

“好的郭总，我记下了。”副总裁恭敬说道。

面对郭凡这个传奇老板，副总裁不敢有丝毫的懈怠，郭凡吩咐的事，他肯定要完成。

公司参观完，副总裁邀请郭凡去食堂餐厅吃中饭。

郭凡摇头拒绝，而是回了会议室，和技术人员吃一样的盒饭。

老板都和他们一起同甘共苦，那员工肯定更加卖力工作。

郭凡都在会议室吃盒饭，副总裁肯定也要陪同。

而技术员相当卖力，他们三两口扒完饭，又投入到了研究图纸的工作中，可谓是废寝忘食。

等吃完饭后，副总裁请示郭凡，要不要看看财务报表。

“不用，我负责技术方面，财务的事，去找王总汇报。”

这就是郭凡的智慧，不专权，懂得该放手时就放手，这样投资人之间就不太会起矛盾。

而且最重要的一点，就是能少操心，做一个甩手掌柜。

郭凡随后就在会议室里办公，陪着这些技术人员。

如果有电话过来，他就门口接听，做到不打扰员工工作。

到了下午四点多钟，卢斯宇他们终于手写了一份规划草稿出来。

郭凡等人都正襟危坐，听取总工卢斯宇的汇报。