李建国知道自己的空间越来越少了，他站在这里等领导，可是没有人知道他想什么，加上他的丑事把名声败坏了，没有人再帮助他，望着河里的石头，他心里想着另外一个人，还是晚了。
李建国已经在这家颇具规模的公司兢兢业业地工作了许多年。时光匆匆流逝，如今的他已然步入中年，但他那矮小的身材和憔悴的面容似乎并没有随着岁月的增长而有所改善。也许是因为长期在职场上摸爬滚打、承受着巨大压力的缘故吧。
一直以来，李建国都对晋升一事心急如焚。为了能够早日爬上更高的职位，他常常不择手段地排挤身边的同事。那些与他共事的人们逐渐察觉到了他的阴险行径，于是大家纷纷对他敬而远之，这也使得他的人缘变得极差。
就在某一天，李建国精心筹备并策划了一份自认为完美无缺的项目方案。他满心欢喜地期待着这份方案能够得到领导的赏识和认可，从而让自己在众多竞争对手中脱颖而出，顺利实现升职加薪的美梦。然而，事与愿违，当他在会议上信心满满地展示这份方案时，却遭到了领导毫不留情地批评。领导一针见血地指出了方案中的诸多漏洞和不足之处，这突如其来的打击让李建国顿时面红耳赤、羞愧难当，在众人面前颜面尽失。
在公司那略显拥挤但温馨的茶水间里，李建国正准备给自己冲一杯香浓的咖啡来提提神，好应对下午繁忙的工作。然而就在这时，他无意间听到了老张和其他几位同事围坐在一起低声议论着什么。好奇心作祟之下，他悄悄靠近，想要听听他们到底在谈论谁。
随着距离越来越近，那些原本模糊不清的话语逐渐变得清晰起来。只听老张略带不满地说道：“你们说这李建国最近怎么回事啊？做事毛毛躁躁的不说，还老是出些低级错误！”另一个同事附和道：“就是啊，上次那个重要项目要不是我们几个帮忙擦屁股，估计都得黄喽！”还有人接着说：“我看呐，他就是仗着自己有点小本事就不把别人放在眼里！”众人纷纷点头表示赞同，言语之中对李建国充满了鄙夷之情。
其实老张之前曾经私下找过李建国，好心好意地提醒他注意一下自己的言行举止以及工作态度。可谁知李建国不但没有领情，反而当场就回怼了老张几句，搞得场面十分尴尬。从那以后，老张便决定再也不管这个不知好歹的家伙了。
此时站在一旁偷听的李建国脸色阴沉得可怕，他紧紧握着手中的杯子，强忍着内心即将喷涌而出的怒火。尽管表面上看起来他似乎对此毫不在意，甚至还故意装出一副若无其事的样子继续冲泡着咖啡，但实际上他心中早已燃起了熊熊烈火。
为了能够力挽狂澜、扭转当前不利的局势，李建国可谓是绞尽脑汁、煞费苦心。经过一番深思熟虑之后，他决定采取一种看似稳妥却又有些冒险的策略——巴结领导。于是乎，他开始悄悄地四处打听有关领导个人喜好方面的消息，并利用自己的业余时间精心整理和分析这些情报。
在掌握了足够多关于领导爱好的资料后，李建国毫不犹豫地花费重金购买了一系列价格不菲且符合领导口味的礼物。他满心欢喜地将这些精心准备的礼物送到领导手中，期待着对方能因此对他刮目相看，并给予他更多的支持与帮助。
可是，让李建国万万没有想到的是，这位领导对于他送来的贵重礼品竟然表现得异常冷淡，仿佛完全不把它们放在眼里。不仅如此，领导还板起面孔严肃地告诫李建国要专心致志于本职工作，不要总想着走捷径或者搞一些歪门邪道来谋取私利。
面对领导这般冷漠无情的回应，李建国犹如被当头浇了一盆冷水，心里顿时凉透了半截儿。他原本满怀希望而来，如今却只能悻悻而归，碰了个一鼻子灰不说，心情也变得越发沉重起来。此刻的他不禁陷入了深深的沉思之中：难道真的只有脚踏实地、努力工作这一条路可走吗？还是说自己之前的方法根本就是错误的呢……
4. 李建国不甘心失败，决定冒险抄袭竞争对手的方案，企图以此翻身。不料，此事被对手察觉并揭露，公司内部一片哗然，他的丑事瞬间传遍各个部门。李建国不甘心失败，决定冒险抄袭竞争对手的方案，企图以此翻身。不料，此事被对手察觉并揭露，公司内部一片哗然。
同事们对李建国的行为感到震惊和失望，纷纷对他投来了鄙夷的目光。在公司的紧急会议上，李建国低着头，满脸通红，无法面对大家的指责。
公司高层对李建国的抄袭行为进行了严肃处理，决定给予他严厉的惩罚。他不仅失去了晋升的机会，还被扣除了当月的绩效奖金。
然而，这一事件对公司的影响远不止于此。竞争对手借此机会大肆宣扬，给公司的声誉带来了极大的损害。客户对公司的信任度也大幅下降，一些合作项目甚至面临着被取消的危险。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
为了挽回公司的声誉，李建国决定向竞争对手道歉，并公开承认自己的错误。他希望通过自己的行动，向大家证明他已经认识到了自己的错误，并愿意为自己的行为负责。
在公司里，同事们就像躲避瘟疫一样纷纷对李建国避之不及。曾经那些还会和他偶尔打个招呼、交流几句的人，现在看到他走近都会立刻转身离开或者低下头假装忙碌。而就连以往对他稍有善意的老张，此刻也彻底地与他划清了界限。
李建国感觉自己仿佛被整个世界所抛弃，孤独无助地置身于这冷漠的职场之中。原本还算顺利的工作如今变得处处受阻，无论他提出什么样的方案或建议，都得不到任何人的支持和响应。甚至有些时候，明明是他负责的项目，却被无端地分配给其他同事去执行。