此时外面夜深人静。客厅西头，房间里都轻轻地传来了打鼾声，程文涛，刘大清等已经是进入了梦乡，此时的胡维忠突然间就像换了一个人似的，已经酒意全无，精神抖擞。

何世勇心想，看来这胡厂长刚才的酒意是装出来的。

他坐在客厅的正位上，陆云凤、何世勇分别坐在他的左右，他抬起何世勇给他沏的茶喝了一口，正色地道：世勇，云凤，今天我们三人的谈话，应当属于我们三人的秘密。我信任你们俩，今天才跟你们谈这事，以后我们就是一个战壕中的人了。

你们可否知道凉城钢铁公司北方系与本土系这一说吗？陆云凤摇摇头，我还真不知道哟领导。

何世勇也摇摇头道，领导我也不知道。

此时胡维忠笑了笑道：世勇此话有假哟，你这么聪明的人，步入了管理层，难道你真的一点不知道。

其实，何世勇在运行车间时，就听说过本土系和北方系的矛盾。

运行车间的张开道是本土系人，七八年招工入厂，是当地最后一批知青，勤学好问，业务管理能力也是杠杠的，当时在运行车间当生产副主任，当时的车间主任要退休了，厂里打算就在他们本车间进行人选的提拔。

此时的车间设备副主任杨木春仗着自己是北方系，就在车间大加宣扬自己马上就要提主任了，这杨木春其实就是一个纨绔子弟，仗着自己叔叔杨明东是炼铁厂设备厂长。从当时的设备车间一个电焊工就调到了运行车间当技术员，技术员没当两年又提成了车间设备副主任。

对这次车间主任的位置杨木春大有势在必得架势。

当时公司内部干部选用有两条路径，企业干部和国家干部，当国干指标不够用时，企业内部就自己增加一些名额，目的是鼓励那些有能力人的积极性。

张开道就是企业内部任用的干部，当时戏称为“代用券”。后来企业改革改制，这一说法才被人们淡化。

自然属北方系的杨如春走的就是国家干部的路径，张开道走的就是企业内部干部，据说是不进当时的编制的。

有一天车间开班子会，讨论车间相应的管理制度，当时工段长及车间管理人员十几人都参加了这次会议。

张开道把关于《车间生产管理考核办法》《设备管理考核办法》两个方案拿出来会上供大家讨论，这是车间一把手主任安排他结合车间实际，花费了两个晚上时间才写出来的方案。