而邹志应该感到幸运，他碰到的是宽容大方的Tracy。

换做是别人，他这种敷衍的态度，事实上很容易被事后报复。

当唐薇多问了几句关于泡功夫茶的事，邹志就说自己要催办市场部的一个项目，没时间教她了。

唐薇拉住他：“老板储物室里酒柜的红酒，我们还没一起清点呢，你还没给我说最贵的酒是哪一排上的呢 。”

邹志敷衍地说：“你自己先清点起来，不懂的自己网上查查呗。”

然后抱着电脑就走了。

唐薇也没办法，她不是Team leader（组长），无权对她其余三位同事做出具体的要求。

配合这种事，全靠邹志自愿。

当然她也可以去宋楠那儿告邹志的状，

但这样她也得罪了同事。

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下午的时候宋楠把秘书组的四个人叫进去，开了个短会。

四个人暂时有了分工。

邹志主要负责总部工厂、市场、销售、供应链部门的督办和对接证券事务部的工作。

方荫负责对接公众号、网站、抖音、公共新闻和媒体宣传，协助工厂党支部的党建工作和集团多党派的工作。

朱珠负责对接各驻外分部，海外公司、省外工厂的督办工作。

Tracy负责董事办的行政工作，另外还要对接技术开发中心和技术研究院的相关事宜。

从他对各人的安排来看 ，唐薇觉得宋楠还算是个知人善任的人。

譬如在唐薇心中，FD大学新闻系毕业的方荫做新媒体相关的工作就是专业对口，唐薇求职的时候浏览过海岳的网站，觉得海岳把网站做的很好，网页上的内容也很丰富。

当然这不是方荫一个人的工作，IT和HR那边也会有人支持方荫来做这个事。

而朱珠工作经验丰富，英语也不错，所以她被委任去督办、催办海外和外省的分公司的业务。

宋楠还特地交代，这只是大概的分工，今后工作会随时调整，大家是一个团队，都是服务于他的。

每个人都是其他同事的backup（替补）。

这让唐薇觉得宋楠并非是她想象中的那种除了会压榨员工和抽风，就一无是处的老板。

好吧，唐薇调整了对宋楠的评价——除了压榨员工和抽风，他还是有一点点能力的老板。