客厅餐桌，陈小黑给她们三个姑娘每人倒了一杯水，每个人拿了一个笔记本记录会议内容。

“陈子桓开篇就抛出了一个深水炸弹，震的她们头皮发麻。”

有家奶茶，为即将开始的跨城开店，开启公司合伙人制度。新增了两个职务，区域拓展合伙人和维护店长，这个两个职务从绩效上就和公司深度绑定。

他为此设计了一套薪酬绩效体系。

方案是：区域拓展合伙人底薪1500元/月，每拓展开一个店享受100%纯利润分成，就相当于公司给一个月的利润。但这个利润不是一次支付，分两年二十四个月支付，每个月都给利润4.17%，两年后停止发放。

中途被开除或离职，只发放到当月。

陈子桓说道：“陈子涵、刘佳、杨冬梅，你们三个都做过店长，都知道店里每天的经营利润。我们从13号开始营业，暑假的时候，我们几乎每天维持了4千的毛利润。

“学生开学后，二中店开业后，东北亚店销售数据有所下降，但两个店每家平均每天也有3千左右。全年有淡季和旺季的关系，预计全年单店的纯利润在40-50万区间，拓展一个店，公司相当于拿出3.33-4.17万给到你，真金白银！

“我个人预计区域拓展合伙人，全年拓展开店数量不会低于20家，那就是66.67-83.33万。算上各种基本工资和出差补助，我预计优秀的区域拓展合伙人可以年薪过百万。

“2002年的百万！

“上个月8号我招聘的你们，距离现在都不到一个月，那个时候大家600元/月，你们还记得我最后说的一番话吗？不知道大家有没有认真听，或者拿我说的当成玩笑。

“我帮你们再重温下！！！

“我希望你们能得到快速的成长，能用更高的标准去要求自己。这个公司也会飞速的发展，希望你们可以跟得上公司发展的步伐，成长快一点，再快一点。

“当你是一个店员的时候，就要用店长的标准去要求自己，1个月后去验证3个月后去验证，希望每个人都有不同的感受。

“现在不到一个月，你们有新的感受了吗？”

几个姑娘面面相觑！

陈子桓看向她们问：“现在你们你们信我，信公司了吗！你们相信来自相信的力量吗？你们想挑战百万年薪吗？”