陈安认真地说道：

“各位领导，产品研究所已经成立了，但是关于场地、人员编制以及人员调配的问题，厂里现在都还没有明确。

没有足够的人手，工作很难开展啊！

现在虽然可以借用技术科的人员，但长此以往，肯定会耽误技术科的正常工作。

对于研究所的未来，各位领导有什么打算吗？”

听到是关于研究所人事调动的敏感话题，众领导纷纷停下了脚步，又回到了接待室。

杨厂长看了姚书记一眼，姚书记微微颔首，示意他全权负责。

于是，杨厂长便清了清嗓子，开口道：

“陈安，你说这些问题，我们也讨论过。

这样吧，研究所的场地，你先去后勤科转一转，看看有没有合适的地方，然后再找我审批。

至于编制人数嘛，暂时先跟技术科持平，定编30人。当然，这30人不可能一下子就全部到位的。”

他顿了顿，继续说道：

“今年先给你10个名额，先把研究所的架子搭起来，等以后工作逐步展开了，再根据实际情况进行扩充。

至于人员从那个部门调配？你自己有没有什么想法？有没有合适的人选？”

陈安摇了摇头，神色认真地说：

“既然研究所的主要任务是搞科研，那我觉得选拔人才的标准就应该是技术能力。

毕竟，选出来的人是要做技术研究的，如果能力不行，那肯定是出不了成绩的。各位领导，你们觉得呢？”

郑副厂长闻言，首先点头赞同，却又提出了疑问：

“你说的这个道理我们都懂，但问题是怎么才能选出合适的人呢？”

陈安微微一笑，胸有成竹道：

“这个简单，可以把厂里所有想调入研究所的人，无论是干部、技术人员，还是工人、临时工，都集中起来，组织一场技术能力考核。

只有通过考核的人，才有资格调入研究所。”

接着，他补充道：“这种考核的方案最公平，大家都凭本事说话。”

杨厂长听了陈安的方案，赞许地点了点头：