第九章

“特么的！你们特么的在干什么！这是公司，是集体上班的公共空间！不是给你们几个野狗乱撒尿的地儿！

特别是你！田疆！一个部门领导，很好、非常好，好得把你们部门领导的真真儿的和你一样一样的烂泥扶不上墙！

现在、立刻、马上打包上你自己再加上你部门的这三个人一起，通通给老子滚！滚老子的办公室去！”李集在结束了领导层会议的十五分钟之后，想了想还要是下楼来各部门进行巡察，哪知刚开始进行就被田疆他们这群人气得差点儿当场背过气。

他的计划之一是跟现场的分拣员们一对一的聊一聊，谈谈心，从他们那里了解了解工作上有没有什么困难的地方，顺带再问问他们对手上的工作有没有一些好的意见及建议。

李集他自己就是从基层一步一步走上来的，他一开始进入物流公司这行就是从一个流水线分拣员开始干的，他太知道作为一线员工工作的艰辛之处和一线工作的重要性。

所以他一来就将工作重心放在非常重要的现场分拣工作上，重心抓在手里。

同时稳人心也是一个很重要部分，分拣员工的心情是需要关注的重点。他非常了解作为一线分拣员的辛苦，体谅他们工作中的不易。

他作为领导应该替他们着想，他们提出的难处，自己尽最大能力解决，改善他们恶劣的工作环境。

不过他下来的时机不太对，刚好撞上分拣员们最忙碌的时候，没人抽的出身来和李集聊天。

一切以工作为主，既然工作忙的热火朝天李集也不能耽搁大家的工作，简简单单说了几句给员工们加油打气、鼓舞士气的话就离开了忙碌的分拣现场。

不过既然是各部门工作巡察，才巡察了一个部门他肯定不会回办公室，得要继续去下一个部门转转。

出了分拣区，下一个要去的部门就是离分拣区最近的毛苗他们所在的问题件部门，一路向着他们部门的临时活动板房走去。

刚才开会时田疆给李集留下的印象一点也不好，甚至还差到极点，从而导致他对田疆他们整个部门没有一个好的观感。

这或许算得上是一种偏见，将个人的所作所为、人格品性一股脑儿的套弄在整个办公室的人身上。

以偏概全肯定是不对的，起码得要眼见为实的求证，亲去亲眼看看他们部门，来个一探究竟。

以公平公正的心态去了解他们平时上班的真实状态，了解他们之后说不定就连对田疆不好的印象也会有所改变，收回自己原来带有的偏见。

‘以偏概全’这个词语流传至今是有道理的，对田疆的偏见没法在短时间内有所改变，改不了了，继而还产生了换掉他们一个办公室的人的想法，谁让田疆他们四人‘幸运’的让李集欣赏到了他们带来的‘精彩绝伦’的一幕。

接二连三的戏剧化展开，发展到出人意料的精彩故事，已经让毛苗猜不透今天的故事的剧情走向，更猜不到它的结局。

看大戏看得毛苗开心不已、拍手称绝，今天看的戏剧愉人，说是她来公司最开心的一天也不为过。

看着他们四个人灰头土脸的跟在李集身后亦步亦趋的上楼，看得毛苗在心里拍手称快。

他们一走办公室全是毛苗哈哈哈哈……放声大笑的声音，憋笑憋的太久几近憋出内伤，等他们人一走立马将情绪释放出来。

不仅只有大悲会伤身体，大喜同样会伤身体，过于剧烈的情绪起伏都会对人的身体产生一定程度上不好的伤害。

大喜的毛苗笑得上气不接下气，笑得她手捶胸脚跺地，笑得她剧烈拉扯腹肌，这些夸张的动作导致她胸口、脚底、肚皮痛。

但她痛并快乐着，乐在其中。

忧伤会感染他人，同理，快乐当然也会感染他人，这不，一直和毛苗在一起的枢暨就被她的快乐深深感染到。