“师兄之前可是帮了大忙，现在要离开可真是不舍呢。”

白川电器现在有小半的高端人才，都是井上健挥舞锄头挖来的。

天生精明健谈的他，做人事资源管理，真是再合适不过了。

“那是因为会社足够优秀，否则我再怎么努力也无法吸引人才进来。”

“总之，如果师兄能留下来那就更好了。”

井上健摇头苦笑，“我要是再不回去，父亲就要找成人养子了。”

他的话音刚落，大家就忍不住哈哈大笑起来。

白川枫也知道这位师兄家经营和服生意，而且他还是独生子。

按照日本的传统，长子或者独生子继承家业那是天经地义的事。

无论你此前在学校的学的什么专业，但是祖传的家业不能丢。

学理工科的可能回去继承杂货店，学金融的也有可能回去经营农场。

就像现在的井上健，学的是人力资源。回去却要经营和服生意，哪怕他对和服不感兴趣。

这是大家默认的规矩，否则祖辈打下的事业，谁来继承。

而那些没有男丁的家族，要么招女婿入赘，要么收成人养子。

在日本收成人养子是很正常的事，法律和社会上接受非血缘成人成为家庭后代角色的做法。

三井创始人三井高俊就说过：“宁可要女儿，也不要儿子，因为有了女儿我可以挑选儿子”。

如今这样的做法依旧十分流行，当没有儿子继承事业时。

企业社长会转向成人收养，也就是从企业中收养一名有价值的员工当儿子。

铃木CEO铃木修，就是该公司的第四个养子。

而同样使用这种方法的其他著名公司还有龟甲万、佳能、丰田和松井证券。

所以对于井上健父亲要收养子的话，这真不是随便说说。

如果井上健就是赖在白川电器不走，搞不好他父亲真能让他多一个非亲非故的兄弟来。

而且还是抢家业的那种。

所以被逼无奈的井上健只能选择妥协。

“总之，以后井上师兄有任何需要，请务必不要客气。”

“一言为定。”

…

送走了几位师兄师姐，白川枫双眼迷离的坐在路边的台阶上，静静出神。

“在想什么？”小林明日香捋了捋衣服的下摆，悄然在他身边坐下。

“在想白川电器后面的人事部管理，该交给谁？”微醺的脑袋，让他说话都有些无精打采。

“那么想好了吗？”小林明日香拧开一瓶纯净水交给了他。

“谢谢”白川枫仰头灌了一口，清冷的水线让他发胀的脑袋舒缓了许多。

“你觉得小林同学怎么样？”喝完水他转过目光，看着小林明日香。

“诶？”小林明日香呆了一下，随后赶紧摇头，“那怎么能行，我差的远了，而且学校还有课程哦。”

“说的也是，不过暂时也没有合适的人选。小林同学就先辛苦一下，暂且兼任吧。

再说了，马上都大四了，哪还有什么课，速度快的同学说不定已经准备实习了。

总之，就这么愉快的决定的了。”说完白川枫直接拍拍屁股起身走人。

“诶？”稀里糊涂的小林明日香，喜提人事部部长，却一脸的茫然。

这也太草率了吧。

…

白川电器，社长办公室。

白川枫正在计算自己的家底，作为个人来讲，他或许已经不缺钱了。