另一位董事坚定地说道，他认为只要公司表现出足够的诚意，或许还有挽回的余地。

“但我们也不能把所有的希望都寄托在她一个人身上，万一她拒绝了，我们还需要有其他的应对方案。”

一位较为谨慎的董事提醒道。

于是，董事会开始围绕着如何邀请林紫怡回归，展开了激烈的讨论。

他们商讨着，应该派谁去与林紫怡沟通，怎样措辞才能表达出公司的诚意，以及如果她提出一些要求，公司的底线在哪里等等。

在这个过程中，董事们的态度从最初的后悔，逐渐转变为积极寻求解决方案的决心。

他们深知，公司的命运此刻正悬于一线，而林紫怡或许就是那根能够拯救公司于水火之中的救命稻草，无论如何都要努力争取一下。

紧张与凝重氛围笼罩的董事会会议室里，董事们正焦头烂额地商议着应对公司危机的策略。

“派谁去叫林紫怡呢？”

一位董事皱着眉头，抛出了这个关键问题，瞬间，所有人的目光，都在会议室里游移起来，思考着合适的人选。

短暂的沉默后，一个声音打破了寂静：“就让吴用去吧。”

这一提议让在场的不少人微微点头，似乎觉得在当前的形势下，吴用确实是较为合适的人选。

然而，吴用听到这个决定，内心顿时涌起一股深深的无奈与苦涩。

毕竟，当初正是他一手主导了那些致使林紫怡离开公司的决策，是他在权力争斗与管理理念的分歧中，将林紫怡逼到了辞职的境地。

吴用的脑海中不由自主地浮现出过往与林紫怡共事的种种场景。

曾经，他们也曾有过合作默契的时刻，共同为了公司的项目加班加点，一起在会议室里激烈地讨论方案，那时的他们，都怀揣着对公司发展的美好憧憬。

但随着公司业务的拓展和内部权力结构的微妙变化，矛盾逐渐滋生……