部门之间的协作不再像以往那般顺畅，许多原本常规的业务流程因关键人员的缺失而出现了衔接不畅的问题。

新员工的补充难以在短时间内弥补这些空缺，导致工作效率大幅下降。

而在市场拓展方面，由于失去了一些熟悉业务且拥有广泛人脉的员工，原公司在与合作伙伴的沟通协调中也遭遇了重重困难，一些合作项目进展缓慢，甚至面临着被搁置的风险。

吴用试图通过提高薪资待遇、改善福利等手段来挽留员工，但效果甚微。

员工们的心已经随着林紫怡而去，他们对新的管理团队缺乏足够的信任与归属感。

在公司的高层会议上，吴用时常面临着各部门负责人对诸多问题的抱怨与推诿，他发现自己越来越难以掌控全局，每一个决策的推行都像是在荆棘丛中艰难前行，举步维艰。

林凡看到这一幕，心中既为林紫怡能够有如此强大的影响力而感到惊喜，又对原公司因人员变动而陷入困境表示一丝同情。

他深知商场如战场，人才的争夺往往决定着企业的兴衰成败。

而林紫怡不经意间所引发的这场人才“迁徙”，无疑成为了这场商业竞争中的一个关键转折点，让他对未来公司的发展充满了更多的期待与遐想。

同时也让他更加坚定了与林紫怡携手共进，在商业浪潮中乘风破浪的决心。

在那装修豪华却此刻显得压抑沉闷的总裁办公室里，吴用满脸涨得通红，额头上青筋暴起，双眼圆睁，仿佛要喷出火来。

“该死的林紫怡！”

他愤怒地咆哮着，声音在寂静的空间里回荡，震得桌上的文件都微微颤抖。

吴用怎么也没想到，林紫怡的辞职竟然会引发如此严重的连锁反应。

他本以为自己顺利坐上总裁的位置，就可以大展宏图，轻松掌控公司的一切。

然而，现实却给了他沉重的一击。

那些跟随林紫怡离开的员工，都是公司各个部门的骨干力量，他们的离去，让公司的运营瞬间陷入了困境。

他愤怒地在办公室里来回踱步，脑海里不断浮现出公司目前面临的种种问题。