你把这事儿当回事儿！把领导的话当金科律令！废寝忘食不顾一切去把领导安排和交代的事情做好！这才是年轻人应该有的态度！

不光是针对童云开，辛卫平希望手底下所有人都拿出这种劲头来！

他最看不上的，就是这种有太多自己想法的员工！往深了说，这就是不服从管教！

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童云开无心挑衅辛卫平！

他佩服辛卫平能把规范倒背如流，但是他真的觉得没什么必要！

他理解辛卫平的管理理念，上位者，严苛一点，无可厚非！

但是，他始终谨记严教授曾经跟他说过的一番话。

“其实我不太想让你去企业里面上班，因为企业的管理模式，最能消磨一个人的创造力以及未来的种种可能性！”

“在企业里面，晋升最快的是哪一类人呢？是执行力最好的人！”

“什么叫执行力？就是领导说什么就是什么，领导怎么安排我怎么去做，绝对不会打一丝一毫的折扣！”

“领导都是掌控全局的，所以随便一个领导，绝对没有例外，都喜欢执行力好的人！”

“因为只有这样，才能将他的管理理念贯彻下去，才能将他的团队经营的铁板一块，才能简洁、高效的去开展工作！”

“但是，反过来说，这些无条件执行领导指令的员工，最终会变成怎样呢？”

“毫不夸张的讲，跟被洗脑差不多！”

“在我们国家来讲，这其实是很悲哀的！”

“十几年数十年如一日，你为公司几乎付出了全部，能留下这么久，基本上也变成了公司想要你成为的样子！”

“公司是发展壮大了，然而，真正过的很好的人有多少呢？”

“要知道，管理阶层是一个金字塔，能爬到塔顶部的人很少，剩下的大多数人，都在下面！”

“这些人，是一个公司和团队的骨架和基石，但是这些人，却被公司拿捏的死死的！”

“公司给你的工资，跟整个社会的水平是一致的，温饱社会，就不会让你饿着肚子！大鱼大肉的社会，就不会让你吃糠咽菜！被房贷车贷捆绑的社会，这些枷锁你一样也少不了！”

“上下浮动，大差不差！”

“年轻人热血无限，领略不到真相的残酷，只有人到中年以后，上有老下有小，被生活的压力压弯了腰，对增长缓慢的工资不满，想改变，想跳槽，想挣扎一把！”

“直到这时候，才发现自己根本没有选择的余地！”

“因为不知不觉中，你早已经被公司同化成了一个零部件，在这里非常合适，一旦换一家公司，会格格不入，甚至就是一块废铁，需要回炉重塑！”

“这，就是现在很多人所说的中年人的悲哀，兢兢业业十几年，没有所谓的尊严，只有上级对下级的强硬输出，对工资不满，出去转一圈才发现，高不成低不就，甚至需要重新开始！”

“关键是，重新开始，人家为什么不选择刚毕业的学生，成本低，可塑性还强？”

“思来想去，最好的选择，只有留下，继续人为刀俎我为鱼肉，继续被压榨在社会水平线下上！”

“所以说，在企业里面上班，最好的状态就是，尽可能去适应公司的节奏，但是千万不要被同化，我始终认为，一些公司大张旗鼓的搞什么拓展性训练，就是一坨屎！该留一手的时候，一定要留一手！”

“聪明的人，都会两手准备，前二十年好好学习，一入社会，起点会高一些，在这个基础上，还要尽可能的积累，要么多考证，要么在一个专业上做到极致，将来不管在哪儿，都具备稀有或者不可替代属性！”

“不管怎样，保持独立的思想很重要！工资能给你多少？创造力和开放式思维可是多少钱都买不来的！”

教授的话，推心置腹，童云开深以为然，所以加入昊光集团以来，他始终秉承一个原则，那就是工作就是工作，生活就是生活，两者必须分的很明白。

用劳动换取报酬，应该认认真真，尽心尽力，但是，不能被工作捆绑了整个人生！

值得你改变的人很多，公司不值得，公司的某位领导，更不值得！

辛卫平心思深沉，并没有表现出丝毫对童云开的不满。

童云开不是一个特别敏感的人，不知道怎么回事儿，可能是暗生警惕的原因，他总能敏感的察觉到辛卫平的情绪波动，不管这人表现的多么平静！

通过这段时间的了解，他多少能咂摸出一点味道，这是一个自我要求非常高的人，这种人干领导，对别人的要求怎么可能低？！

他应该是对自己补考成绩不太满意吧？

更确切一点，应该不只是对自己不满！

所以，无需太在意，下次尽量考好一点就行了！

说真的，考了这么多年试，这事儿他还真不怵头！

眼下，重要的事情有很多。

比如说，陈欣然回来了，普天同庆！

陈欣然比任何人都兴奋，她在张罗着大聚餐！

于是，当着亲妈的面，毫不避讳的打电话呼朋唤友。

周颖忍无可忍！

说真的，她觉得从小拉扯到大自认为熟悉的不能再熟悉的女儿，竟然有些陌生！

短短不到两个月时间，这丫头就发生了天翻地覆的变化！

以前，这可是一个心里永远藏不住事的孩子！

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