“对于考核不合格的官员，根据具体情况进行降职、撤职、警告、处罚等处理，对于严重失职、违法违纪的官员，依法追究其刑事责任，通过这种严格的奖惩机制，可以激励官员积极工作，努力提高自身素质和工作绩效。”

“考核结束后，也要及时向官员反馈考核结果，包括其在各项指标上的得分情况、优点和不足之处以及改进的建议和方向，同时，要求官员针对考核中发现的问题制定个人改进计划，并定期跟踪检查其改进情况。”

“通过这种反馈与改进机制，帮助官员认识到自己的问题和差距，不断提高自身的能力和水平，从而推动整个官员队伍的素质提升和工作改进。”

“还有，升迁是与考核结果紧密结合的，可以将考核结果作为官员升迁的重要依据，建立科学合理的升迁机制，明确规定只有在连续多次考核中表现优秀的官员，才有资格晋升到更高的职务。”

“明确每次升职选拔任用，都是优先考虑考核成绩突出的官员，确保优秀人才能够得到及时提拔和重用，同时，对于在考核中发现存在问题或不称职的官员，坚决不予升迁。”

周尚书闻言立即回应道：“殿下对升迁机制的规划清晰明确，以考核结果为依据，能保证升迁的公平公正，让真正有能力、有业绩的官员得到晋升机会，下官会在吏部内部严格执行此升迁机制，为朝廷选拔和培养优秀的官员。”

凌烟听后点头颔首浅笑。

她深知，一个清明、高效、公正的吏治环境是国家发展的重要保障。

所以她才会详细提出这些变革，希望能够逐步完善吏部的管理机制。

选拔出真正优秀的官员，为大昭国的繁荣昌盛奠定坚实的基础。