由于是刚注册的公司，来招聘的人手并不多，一天下去就只来了八人，其中五男三女，大多是刚毕业不久还没找到工作的年轻人。

没有特别的工作经验，也没有过硬的履历，本着瞎猫碰死耗子的想法来试试的，面试连话都说不明白大有的是。

唯有这位大姐，面试侃侃而谈，她有丰富的工作经验，以前还做过大厂的会计，要不是年龄大了没人要，根本就不会来姜亢宗这里。

许多人嫌弃她的年纪，还觉得她人老了记忆不清楚，涉及到财政数据更是想都没想直接筛了。

尚仁摇头告诉姜亢宗今日面试没有合适人选，姜亢宗走进来，就看到了这位叫做李秀芬的中年妇女。

她已经47岁了，到了没人要的年纪，就算她对尚仁好话说尽，说自己可以降薪，还可以算账，对各项财务汇报都清楚，对各类规则都熟悉，尚仁也坚决摇头。

“既然是财务的话，计算能力应该可以吧。”姜亢宗只是打印了一张财务相关的卷子给李秀芬。

她平静看着她：“阿姨如果不介意我们工作环境简陋，薪资比较低，工作任务还很重，您可以试试，卷子及格就入职。”

47岁的同龄男性大都当了企业主管，可47岁的女性职场艰难。

一位47岁还在奔波找工作的女性，姜亢宗不会慈善家般直接给工作，但她想，只要工作水平达标，年龄又有什么关系？

反正还有试用期，要是这阿姨真的不行，再辞了也行。

见尚仁神色间并不认同，姜亢宗没有多说。

“姜小姐，并非我对她有成见，而是职场上这类妇女最是难缠。请神容易送神难，希望您别后悔。”他一脸不赞同。

“是啊。”姜亢宗笑笑，“我也承认女性中这个群体有问题的不在少数。但难道这个年纪的男性就不难缠吗？”

说白了还是社会为女性赋予的刻板印象，一旦有一个女性出现负面行为，便会影响整个行业乃至社会的风向。

问题存在吗？存在。

可放大女性，聚焦女性本身背后缘由，也值得深思熟虑。