结果财务总监总结汇报，剩下的钱连年终奖都有点问题。

很快大家也反应过来，问题自然是出在恒创员工太多上，很多钱其实完全没必要花的。

直属员工一千多万，线上员工1亿！

这要是没有这1亿线上员工，那不就每年多一万多亿两万亿啊。

但大家也知道陆恒的风格，公司都是老板的，他要养这么多员工，要带着大家发家致富，有什么办法。

好在问题也没有那么严重，陆恒表示要发年终奖，孟天培拿出了几套方案。

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按照加入公司年份发放，加入时间超过1年的，可以两三个月，才加入一两个月的员工，没必要发很多。

而恒创大部分员工，其实加入时间不会超过半年。

算下来拿出1000亿发年终奖，保证所有员工都会非常满意。

恒创集团的财务情况明面上能公开的内容就全部说清楚了，孟天培让老板发言。

接下来大方向，需要陆恒来提出。

还有轮值总裁也要更换。

陆恒首先宣布轮值总裁情况，他也提前商议好了。

“张旭浩这轮就下来，陈志烈轮值！你们岗位直接交换，张旭浩负责具体硬件事业部业务。”

“张鸣是常任，不变。”

“原本陈志烈就是集团轮值副总，需要一位高管补位。”陆恒说道。

所有高管都在看来看去，想看清楚谁表情有变化。

可惜所有高管基本都是老油条，表情看不出什么。

大家又看向陆恒，等着他宣布最终答案。

这一轮陆恒找的是老王，因为在2013年上半年，人体冷冻活体技术就能成熟。

目前老王又负责冷冻冰城建设，包括和线下无数医院国外渠道等等，都是老王在沟通联系。

陆恒准备让老王再进一步。

成为轮值副总，未来直接轮值总裁，也就是下半年的事儿。

到时候刚好也是冷冻业务大规模展开的时间。

陆恒没卖关子，宣布道：“王剑林轮值副总...。”

老王站起身点点头。

众人这才恍然大悟，原来是老王。

陆总还真是没有什么门户之见啊，搞地产的老王都上位了。

大家眼里老王其实贡献一般般，没给恒创带来多少利润。

陈志烈上位大家都能猜到，硬件事业部贡献太大了。

老王这轮上位很多人没想到，很多人猜测其实是江峰、王德顺这些跟了陆恒很久的老人。

接下来自然是业务规划，明年的盈利目标。

陆恒准备让张鸣启动短视频项目，因为这一世的智能手机、网络发展比前世快了很多倍。

说现在是前世2020年也差不多了。

“明年的盈利目标，也不说翻倍，那就从3万多亿到5万亿吧！”

“别觉得难，毕竟明年我们即将启动几个大项目，活体冷冻、虚拟现实不出意外明年都能推出。”

“重点是虚拟现实技术，我们相当于重构互联网...。”

“先前孟总有一笔收入没有统计在内，那就是虚拟现实技术我们收取的门槛费，这部分很多没到账，明年开年有些公司就应该要打款过来了。”

“而虚拟现实引擎推出后，我们卖引擎都能卖不少钱。”

“还有因为虚拟现实引擎推出，虚拟现实网络会很快成型，搭建出无数虚拟现实世界，我先前就提出过依托这个项目会出现很多新工种...。”

陆恒讲了讲他的规划，明年高管们的任务就是做好虚拟现实网络基础搭建工作，依托虚拟现实开展的无数业务。

就连硬件部门，也会迎来大发展。

将来虚拟现实网络全部需要使用全新的量子芯片，量子服务器。