新产品终于成功上市，市场反应良好，公司的市场份额逐渐回升。

可还没等大家松口气，公司内部又出现了员工流失的问题。一些骨干员工被竞争对手高薪挖走。

杨凡召开紧急会议，商讨对策。

“我们要提高员工的福利待遇，让大家有归属感。”田雨提议道。

杨悦补充道：“还要加强企业文化建设，增强团队凝聚力。”

经过一系列的措施，员工流失的问题得到了控制，公司的发展重新回到正轨。

在公司举办的庆功会上，杨凡感慨地说：“这一路走来，多亏了有你们，我们这个家才能一起克服这么多困难。”

田雨微笑着说：“一家人就是要同舟共济。”

杨悦和杨明也点头表示认同。

然而，挑战从未停止。新的技术变革即将来临，杨凡一家人又开始为公司的未来发展筹划布局……