黄司令员反应过来，跟着说，

对啊，你小子搞这个难题，让老子在这里左思右想的，头发又被拽掉了一些。

赶快说说，应该怎么办？

邓家俊眉头微皱，语气略显无奈地说道：

“说实话，对于目前基地人员的安排，我一时之间确实也想不出什么特别精妙绝伦的主意。

不过呢，倒是可以提出几个大致的方向供领导参考和探讨一下。”

他稍作停顿，接着条理清晰地阐述道：

“其一，可以考虑将基地内的全体人员都移交给军委统一直接管理，

你们已提供基地诸多方便为由代为管理。

就如同那神秘而强大的影子部队一般，让军委负责他们的生计与发展。

如此一来，不仅能减轻我们这边的负担，

还能借助军委更为雄厚的资源和力量对这些人员进行更好的培养和调配，

咱们军区范围内，需要强大特种人员支援的时候，这股力量可以直接出击”

说到这里，邓家俊轻咳一声，继续分析道：

“其二嘛，则是挑选出其中的精锐部分保留下来，

然后以有偿转让的方式出让一部分人员。

至于具体能够给出多少人数以及索要多少资金回报，

这就得靠各位同仁去与相关方面进行细致的协商了。

当然，在这个过程中一定要权衡利弊、谨慎行事，

因为人员留下的太少，影响战斗力！

留下的太多，又养不起。

要确保达成一个双方都能接受且较为合理公平的协议。”

紧接着，他又详细说明了第三种方案：

“最后还有个办法，就是把这批人员打散，并分别分配到军区的各个单位当中去。

这样既能实现人员的合理分流，

又能充分发挥每个单位的优势特长来妥善安置和培养他们。

正所谓‘用之则集中，训之则散开’，

通过这种灵活多变的方式，

或许能够最大程度地激发这些人员的潜力，

并使其更好地服务于整个军区的强军建设与发展中去。”

然而，无论最终采取何种解决方案来处理他们的后续事宜，

有一点至关重要且必须优先落实到位

——那便是提升他们的军衔级别，