在解决实际问题的同时，宋安还特别强调了对优秀外卖员的激励机制。他表示：“那些业绩突出、踏实工作的外卖员，是我们公司的宝贵财富。我们要为他们提供更多的晋升机会和福利待遇，让他们能够在公司里实现自己的人生价值。”

在宋安布置完之后，徐为正微微皱眉，双手不自觉地握紧了手中的报告，犹豫片刻后，缓缓开口：“宋总，在这次调研中，我发现了一个颇为奇怪的现象，关于一个叫傅心理的外卖员，我……有些拿不准该不该现在汇报。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

宋安目光敏锐地捕捉到徐为正的踌躇，语气坚定却又带着几分温和说道：“为正，有什么情况但说无妨，任何可能影响到员工状态和公司发展的事，都值得我们重视。”

得到宋安的鼓励，徐为正深吸一口气，挺直了腰杆说道：“这个傅心理是两湖省人，在京都区域A区站点做骑手有一段时间了，一直以来表现都还算中规中矩。但最近，他的业绩却一落千丈，下滑得十分严重。”

宋安听闻，不禁微微眯起眼睛，眼中闪过一丝疑惑，追问道：“业绩突然变差？是遇到什么工作上的难题了吗？”

徐为正摇了摇头，脸上露出无奈的神情：“我专门去问过他，当时他看起来心情非常糟糕，整个人都显得十分低落，但无论我怎么询问，他都不愿意说原因，只是一味地沉默。”

会议室里顿时陷入了短暂的沉默，大家都在思索着这背后可能的原因。宋安双手交叉放在桌上，沉思片刻后，语气坚决地说道：“必须把这件事调查清楚。一个员工的状态突然转变，背后说不定隐藏着深层次的问题。这不仅关系到傅心理个人的工作和生活，也可能反映出我们公司在管理或员工关怀方面存在漏洞。哪怕需要花费一定的资源，我们也不能忽视任何一个员工的异常情况。”

徐为正立刻点头表示赞同：“宋总，我明白。我已经安排人开始着手调查了，从他近期的工作轨迹，到他与同事、客户的交流情况，都会一一排查。”

宋安补充道：“除了工作层面，也要关注他的生活状况。联系一下他的家人或朋友，看看是否能从他们那里获取一些有用的信息。还有，A区站点的负责人对他应该比较了解，让负责人也配合调查，回忆一下傅心理近期有没有什么特别的举动或言语。”

赵峰在一旁提出建议：“宋总，我觉得我们可以安排专业的心理咨询师介入。如果傅心理是因为心理压力或者其他情绪问题导致的状态不佳，心理咨询师或许能帮助他打开心扉，找到问题的根源。”

宋安赞许地点点头：“这个建议不错，尽快安排。我们要让每一位员工都知道，公司不仅关心他们的工作，更关心他们的身心健康。”