“让工人带新人的报告啊，这招工的启示人事部已经放出去，我们纺织车间不带人，后边进的工人要怎么安排岗位？”孔泛黑着一张长脸。

祝晓敏摊手：“我报了啊，孔部说我们给的奖金太高，我以为孔部自己安排了，就没有再多事。”

孔泛气结：“这是工作，怎么叫多事？”

祝晓敏微笑：“这培训新的工人，是整个生产业务部的事，我只是二车间的负责人。”

孔泛冷脸：“你就不能把报告改改，再报上来？”

祝晓敏认真的说：“我丢不起那个人。”

孔泛气噎：“你这是什么话？”

祝晓敏说：“我打报告，孔部嫌给的奖金多，让我按少的打，回头这个报告批下来，工人有意见，不肯好好带新人，是不是孔部又要把责任推到我的头上？我可不背锅，这工人爱招不招，反正我不急。”说完，又转头进了车间。

孔泛气的跳脚，可是人事部那边已经在催问岗位的问题，想一想，自己写报告打了上去。

报告很快就批下来，孔泛把各车间主任叫来，安排工人带新人的工作：“织工大比武前一百三十名的，每人带一个，这是硬指标，限两天把名单报上来。”

祝晓敏凉凉的插话：“孔部，提花罗纹布技术，有好多是从这一百三十名里挑人，她们自己要学新技术，恐怕没有办法带新人。”

孔泛怒：“你就非要从这里挑？新招的工人不能教吗？”

祝晓敏摇头：“提花罗纹布技术难度高，不要说新招的工人完全没有接触过纺织机，就是在纺织车间多年的，平纹布都织不好，还学什么提花罗纹布？我们教一批工人是为了让她们尽快上手生产，不是摆样子凑数。”

孔泛第一句话就被她否了，一张长脸黑沉沉的，问：“那你说怎么办？”