在老廖倒台后，解决了房子和设备等大问题，后续工作就好办得多，科长们纷纷承诺可以尽快解决问题。

所有问题解决了，只剩合并后机修厂管理人员待遇这一问题。

新进管理人员不能原职留任，否则轧钢厂原有的干部怎么安排？这是超出人事科职责范畴需要厂级领导决定的事项。

在杨军、李怀德、老阎、老袁等人的商量下，他们最终形成了解决策略。

于是，杨军让大家安静，然后对人事科长彭程开口：

“我和李科长他们讨论过，一致决定对机修厂过来的管理者进行降职使用。”

“所谓降职，即原来的科长降至副科长，副科长则转为普通职员，但副科长待遇保持不变。”

“请你们人事科起草相应的规定，我审核后再向上提交，若无异议，就按这个规则执行。”

彭程回复道：“明白了，主任，我会尽快起草。”

提到降职，所有人的神情都有点忧郁，特别是那些副科长，脸色顿时阴沉下来。

规则明确了，机修厂来的科长只能在轧钢厂任副科长，原轧钢厂副科长则降级为普通职员，待遇虽然一样，但他们将不再纳入正式干部编制。

科室配置一般是正副两位科长，一个职位对应一名职员，合并未改变这一点。

为了合并中的资源优化，包括人力资源，上面不会轻易增派人手。

于是，所有人面临降职的现实，全部转为普通职员。

虽有不甘，但在公司合并的大趋势和领导决策面前，他们都保持沉默。

几家欢乐几家愁的场景，在变革的时代背景之下显得尤为明显。

所有人都得服从分配，哪怕有所不满也不能表露，因为这是与整个轧钢厂相悖的。

会议结束后，几个厂领导留在一起商讨更多关于合并后的准备工作，同时安抚人心，确保生产不受影响。

返回自己办公室后，杨军躺在沙发上思考。

他现在深刻认识到保卫科的作用不可忽视，刚刚见证了其强大的力量，今后他决定牢牢把握保卫科。

只要王德柱继续担任保卫科长，杨军的地位就会稳如泰山。

不过一想到领导职务降格可能导致妹妹杨梅无法晋升为采购科长，杨军总觉得有些失落。

然而，深思过后，他释然了，只要有他在位一日，妹妹必然会有翻身的机会。

更何况，由于杨梅才刚转正为正式员工，不宜公开破格提拔。

杨军起身抓起电话，通知王德柱上楼来一趟。

仅过了两分钟，王德柱已登楼拜访。

“还是你这里烟比较好抽。”

王二娃甫一进屋，便径直抓起办公桌上摆放的中华烟，一手一个塞入口中。

“看看你这点出息。”

杨军白了他一眼，然后回到自己的办公桌旁，从柜子里（存储空间内）取出两条中华烟，放置在他眼前。

“节约点抽。”

王二娃也不客气，迅速用旧报纸卷起那两条烟。

“还用得着我提醒吗？这样的好烟我怎么可能乱抽？你要真给我抽上了瘾，往后你还供应得起？”

杨军瞪了他一眼，气道：“老廖那边审查进展如何？”

“哎呀，刚开始他还有点硬气，可一施加些手段，立刻就软弱了下来。

毫无疑问，他自己都倒打了十八板。”

“够不够判刑坐牢？”

杨军询问道。