晚饭过程中，宋玉萍突然想起一件事，“对了，我们学校的陈校长替她兄弟感谢你，还说哪天要到家里来向你当面道谢。”

方翰民一听，马上停下手中的筷子，“打住吧，玉萍，你告诉陈校长，那是我们厂里根据工作需要，做出的正常人事调整，她和陈勇用不着感谢我，到家里当面道谢就更没有必要了。”

原来，机修车间的老主任年龄偏大，工作消极，技术水平不高就算了，还倚老卖老，机修车间的职能本来就是为各生产车间和工段服务，但生产部门有什么需要机修车间配合的工作，都要低三下四地央求他们那位肖主任，长期以来，各生产单元负责人对机修车间意见很大，不断有人向方翰民告状。

经过深入了解，才知道问题并非出在具体干活的职工身上，而是机修车间主任老肖，自恃年龄大，资格老，不仅端着架子，很难伺候，而且摆不正自己的位置，没有一点服务意识，就连机修车间内部，也有职工看不惯老肖的做派。

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掌握了真凭实据后，在前几天的厂务会议上，方翰民建议撤换老肖，同时提名陈勇接替机修车间主任。

说起来，陈勇跟方翰民确实有些渊源，当初为了解决两地分居问题，宋玉萍要从老家的乡镇中学往城里的学校调动，虽然符合政策规定，教育部门却一时没有编制，好不容易通过关系找到双菱六中的陈校长，她们学校正好还有一个内部编制，但陈校长有个要求，她想利用这个编制跟方翰民做交易，把她在偏远县城一个农机修造厂工作的兄弟，调回市里工作，她的兄弟就是陈勇。

据了解，陈勇八十年代初毕业于一所工学院的通用机械专业，三十出头，年富力强，精力充沛，不仅懂得机械原理，而且实践经验丰富，正是红星制药厂急需的机械专业方面的专门人才。

虽然企业需要这样的人才，但方翰民不敢贸然答应对方的要求，只能把情况向当时的厂长老袁做了汇报，袁厂长本来就非常关心方翰民未婚妻调动的事，也在为此托关系找朋友帮忙，听到这个消息，他十分高兴，非常爽快地同意跟对方做交易。

但是，陈勇调入红星制药厂机修车间后，在工作上方翰民跟他并无交集，只有大年初一那天，因为抢修一台生产设备，方翰民跟他见过一面，也算亲眼目睹了陈勇的技术水平，除此之外，这么长时间以来，他们连面都没见过。

一段时间以来，生产单位一再向方翰民反映机修车间不配合工作，他产生了一个想法，既然老肖在机修车间主任的岗位上不作为，为什么非他不可呢？资历再老也不是消极怠工的理由，年龄大了正好把位置让给年轻人。

当方翰民在厂级领导班子会议上建议撤换机修车间主任时，班子成员没有人反对，只是有人善意提醒，从红星制药厂建厂至今，老肖当了多年机修车间主任，他资历太老，如果没到退休年龄就把他撤换下来，恐怕难以安抚他的情绪，到时候说不定会找厂领导闹事。

方翰民理解这位班子成员的心情，在国营企业，不要说普通职工，即使各层级的管理干部，总有那么几个自以为是的人，他们的心思不在工作上，却什么利益都不能少，而且俨然是他们管辖那一亩三分地的土皇帝，他们敷衍上级，对同事颐指气使，我行我素，有事没事还