没错，缺人是可以雇人。

而且现在社会环境和过去大不一样了，全国人民都知道外企的待遇好了。

许多高级知识人才，尤其应届大学生，宁可不要铁饭碗，也不惜挤破头往外企里钻。

特别是皮尔卡顿华夏总公司。

作为最早进入华夏内地的外企，作为服装行业的引领者，知名度早已在华夏内地登峰造极，享誉遐迩。

再加上其工资之高，待遇之优厚，福利之丰富，更是共和国首屈一指的存在，对内地的人才有着无以伦比的吸引力。

平时就不知道有犄角旮旯，藏着多少人在想方设法找裙带关系，托外服公司往华夏总公司里塞人呢。

如果能够公开招聘，一呼百应是一定的，弄不好能引来上万人参与应聘竞争。

可是话又说回来了，想来皮尔卡顿的人虽然不缺，但关键问题在于这些新招的人都是没有相关的工作经验的。

而且从小在红旗下长大的人，受体制影响太深，连改变思维模式和适应全新环境都需要不少的时间。

这些新人学历再高，可还真挑不出几个人，能迅速适应外企的工作需要，很快顶上大用的。

再说了，是否重用，还有信任感方面的问题呢？

公司不了解的人，没经过时间的检验，又怎么可能委以重任？

所以皮尔卡顿华夏总公司作为用人单位，难免还是会经常感到在人力资源上捉襟见肘。

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似乎公司内部人员永远调配不开，永远难以满足实际业务需要似的。

偏偏这样的情况下，宁卫民这小子还时不时的总给找点事来，额外加重公司的负担。

像什么撺掇宋华桂主办模特大赛啦，支持宋华桂分别和郑铭铭、曾宪梓搞联营啊。

建议花大价钱请阿兰德龙和凯瑟琳德纳芙当品牌代言人，邀请这两位法国明星访华啊。

还有撮合日本皮尔卡顿株式会社与华夏公司在京城投资办厂的事儿。

他甚至还蛊惑邹国栋用赌日币升值的方式，为皮尔卡顿华夏公司建造一栋属于公司自己的大厦。

以及让邹国栋效仿萨莉亚的经营模式，独立于公司已经拥有的两家餐厅之外，组建快餐连锁公司。

这都是这小子给出的主意。

除此之外，宁卫民还凭借拉杆旅行箱的专利，一直在酝酿着一场或许可以彻底颠覆传统旅行箱产业的商业风暴。

而就为了他这专利啊，都别说身在京城的宋华桂了，连身在法国的大师和身在港城的曾宪梓都得替他忙和，在各自的领域为他跑腿儿。

那想想看吧，这小子前前后后到底闹出了多大的动静！

他给皮尔卡顿华夏公司又找了多少事儿！

结果现在可倒好，他促成的这些事儿竟然成了给公司埋下的雷，居然好多的事儿差不多都赶到一起来了。

像上月底，日本皮尔卡顿株式会社和华夏总公司合资工厂的厂房已经竣工了。

接下来就需要配合日方安装设备进行调试了。

快餐公司的中央厨房架构也刚刚组建完成，但人员招聘和培训同样不能耽误。

这对于邹国栋来说，是更加让他头疼的事儿。

还有，盖大厦的事儿，政府已经批准了，选好的地块就要动迁了。

另外，明年即将举办第三届模特大赛，按照时间表，眼下也需要开始筹备了。

各路媒体还有参赛的选手，因为利益所在，都容不得皮尔卡顿这边拖延或耽搁。

而且这种时候，大师还从法国发来邀请函。

这法国老头就跟故意添乱似的，让华夏总公司这边选拔几个出色的华夏模特，去参加秋天在洛杉矶举办的世界超级模特大赛。

最后还有一件特别特别重要的事——阿兰德龙和凯瑟琳德纳芙在法国那边已经准备启程，这几天就要飞到京城来了。

虽然正如华夏总公司所愿，这两位在华夏内地知名度甚高的法国明星即将访华一事，引发了华夏内地诸多媒体的关注，并时时刻刻牵动着广大华夏影迷的心。

可如何接待好他们，按照计划履行他们的行程。

怎么利用好这次宣传机会，尽可能地扩大品牌影响。