本着先公后私的原则。

宁卫民第二件放手去做的事儿，就是借着饭庄生意冷淡的时机，培训员工，整顿内部。

这绝不是他看不得人闲着，老想着瞎折腾，而是很有必要的举措。

因为预计到了明年开春，“北神厨”就该进入内装修阶段了，然后就是开业。

到时候自然需要去面对“更大的硬仗”，甚至肯定会招聘不少的新职工。

那么无论是把现有职工的素质的提高，还是内部的运转方式优化，对不久的将来而言，都至关重要。

这原本就是一环扣一环的事儿。

至于宁卫民最为重视的，也最想做好的，就是解决饭庄一直存在的，极其严重的浪费问题。

世人皆知一句俗语，厨子不偷，五谷不收。

还有人常说，饿着谁也饿不到大师傅。

更有人说，日防夜防，家贼难防。

这都说明白了厨师工作的特殊性，反映出对厨子买菜做饭行为难以监督。

甚至就连许多厨师自己，都把得吃得喝，当成了一种理所当然的职业福利。

对偷拿偷吃的行为，许多人丝毫不感到惭愧。

但说实话，从任何餐饮业的管理者角度来看，这种事儿都无疑是一种必须严惩的弊病。

如果放任不管，那肯定会给餐饮企业的经营，带来极其负面的作用。

甚至对于餐饮企业的生存，都会造成严重威胁。

这话并非危言耸听。

事实上，有许多的生意红火的餐厅，天天瞅着顾客盈门，眼睁睁看着一把把钞票如一群群鸟飞进来。

按理说，本应该赚的盆满钵满才对。

可最后账面上却没挣来几个。

那些利润都落到哪儿去了？

就是被厨师吃了、拿了。

有的地方管理疏松，甚至有厨师胆大包天的把整鸭整鱼拿走，转而进行倒卖的。

那不用说，这样的餐饮企业，账上就只会呈现出绝对的赤字了。

再家大业大的企业，又有多少钱禁得住这么天天往外扔的？

“坛宫”饭庄也是一样的。

开业之始，毫无疑问，是靠各处餐饮企业的优秀厨师和职工大力支援，才把饭庄办起来的。

但在这些人带来了技术和经验的同时，也顺带着把餐饮行业的通病带来了。

多亏宁卫民一开始就在服务质量和烹饪技术上要求高，抓得严，而且奖金也舍得给。

“馋、懒、奸、猾”四个字，才会去了三个，就剩下个“馋”了。

但留下的这一个毛病也了不得。

从开业到现在，仅仅四个月的时间。

宁卫民就注意到“坛宫”进货成本和营业额的比例，已经从大致1:5，变成大致1:2了。

进货的数量可成本都增长一倍有余。

如果具体举个例子的话，就是一道“清汤茉莉”，卖给客人六元一份，十个人就是六十元。