“自甘下贱！”

甚至于邹国栋和沙经理对望了一眼，都通过眼色达成了共识。

准备一会无论宁卫民说什么，都会坚定一致反对。

然而在这样的情形下，宁卫民的发言却堪称奇峰突起，居然完全打破了原有的对话思路。

于是反对派们所有的准备，也就全成了白费。

“其实我非常理解大家的心情和处境。确实，最近这段时间，有关销售人员的收入问题成了饱受争议的问题。总公司里许多人想不通，闹情绪。肯定会影响工作效率。这是不争的事实，我不避讳。”

“但我认为，大家想要销售人员是否应该降低提成的问题，争论出个孰是孰非来，完全没有意义。因为这从根本上就是一个悖论。大家所关注的核心本质，实则上公司所有员工在收入分配上是否合理的问题。”

“如果仅仅采取降低销售人员的提成的办法来平息事端，不但不公平，而且有副作用。反过来会打击销售人员的工作积极性，同样是对公司利益的损害啊。难道多劳多得有错吗？难道不是销售人员拿的提成越多，公司的利润也会同步增长吗？”

“所以在我看来，要想处理好这件事情，大可以换个角度啊！原本就不是销售人员得到太多，而是我们其他人得到的太少了呀！”

好家伙！

最后这一句可真是惊世骇俗。

就没有一个人料到宁卫民为了不做减法，居然会选择做加法的。

会议室好像轻轻地晃了一下，所有人都瞪大了眼睛，发出了轻轻的诧异声。

至于邹国栋和沙经理，登时就听傻了。

他们硬生生的把到了嗓子眼的“反对”、“不可”都咽了回去，眼神全是匪夷所思的神色。

哪怕宋华桂也是骤然一楞，心惊肉跳。

“各位各位，我绝不是只看到自己的苦，不知道大家伙儿的难。我今天就索性打开天窗说亮话，有什么往外掏什么了。”

“销售人员的苦，在于本身工资低，没有奖金。而且制度上对她们服务要求也多，怎么站，怎么坐，怎么说话，怎么笑。种种限制。一天下来脸发僵嗓子发哑，太正常了。这种情况下唯一能够补偿她们努力付出的，就是销售提成。”

“但是，我也得说，销售人员能拿到高回报，也离不开公司其他部门的支持，是建立在其他同仁的努力工作的基础上的。对其他的人来说，他们的付出不是直观能看到的，不能与绩效直接挂钩，才是导致他们收入与销售人员拉大的原因。这对他们也是不公平的。”

“所以我个人认为，解决问题的关键在于，该如何准确衡量其他部门工作价值，应该设法增加非销售人员的的收入才是。”

没错，这番补充说明之后，宁卫民的意思已经非常明显了。

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往好听了说，他就是要有钱大家一起赚，好处均沾。

要往难听了说，那就是要做利益交换，用金钱收买啊。

毋庸置疑，他的建议对大家是有实际好处的，肯定是比单纯降低销售人员的提成要强啊。

一个是损人不利己，一个是有福同享，傻子也知道该怎么选？

可问题是，这太不现实了！

无疑是等于将了宋华桂一军啊，意味着公司要为此承担额外的成本。

还是平白无故增加的，那宋华桂能干吗？